国产另类第一区,欧美色综合影院,中文字幕亚洲欧美

人事經(jīng)理急面議
高薪職位公費旅游公費培訓標準工時優(yōu)質企業(yè)...

廣東駿豐頻譜股份有限公司珠海分公司

更新: 2025-04-02 瀏覽: 12160 人

立即開聊

投遞簡歷

廣東駿豐頻譜股份有限公司珠海分公司

證

1周前

最近登錄
14年

會員等級

單位性質：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：醫(yī)療設備/器械
注冊資金：100萬－500萬
員工人數(shù)：50—100人
成立日期：1989年12月6日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

銷售代表急市場助理/專員銷售行政專員出納專賣店儲備經(jīng)理急文員/文秘

經(jīng)營部

專賣店負責人急專賣店負責人急專賣店負責人急儲備干部

財務部

出納會計專賣店出納

市場部

市場經(jīng)理急

客服部

客服經(jīng)理電話回訪員急客服部維修技術員

人行部

人事助理急儲備人事行政經(jīng)理人事行政經(jīng)理

查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（26）

基本信息
- 工作地點：珠海香洲區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：人行部
- 年齡要求：24歲以上-35歲以下
- 工作經(jīng)驗：1年
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責

1、HR主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日常工作活動；

2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；

3、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度；

4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；

5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

任職資格

1、人力資源相關專業(yè)專科畢業(yè)，從事人力資源一年以上；

2、熟悉員工入職、離職、社會保險；

3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力及親和力；

6、具備良好的學習能力。
聯(lián)系我時，請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：李小姐
- 電話：
- 工作地址：珠海市香洲區(qū)碧海路83號香龍大廈1單元2樓（香龍百貨及鑫北數(shù)碼港旁）上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安新干縣主播招聘吉安新干縣老師招聘吉安新干縣物流操作員招聘吉安新干縣健身顧問招聘吉安新干縣攝影招聘吉安新干縣分揀員招聘吉安新干縣電商運營招聘吉安新干縣司機招聘吉安新干縣設計招聘吉安新干縣新媒體運營招聘吉安新干縣客服專員招聘吉安新干縣外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安新干縣快遞員招聘吉安新干縣會計招聘吉安新干縣店長招聘吉安新干縣普工招聘吉安新干縣視頻剪輯招聘吉安新干縣兼職招聘吉安新干縣銷售經(jīng)理招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

人事經(jīng)理急面議
高薪職位公費旅游公費培訓標準工時優(yōu)質企業(yè)...

廣東駿豐頻譜股份有限公司珠海分公司

更新: 2025-04-02 瀏覽: 12160 人

1周前

14年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

人事經(jīng)理 急 面議 高薪職位公費旅游公費培訓標準工時優(yōu)質企業(yè)... 廣東駿豐頻譜股份有限公司珠海分公司 更新: 2025-04-02 瀏覽: 12160 人

1周前

14年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

人事經(jīng)理急面議
高薪職位公費旅游公費培訓標準工時優(yōu)質企業(yè)...

廣東駿豐頻譜股份有限公司珠海分公司

更新: 2025-04-02 瀏覽: 12160 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>