久久久亚洲国产美女国产盗摄,欧美日韩爆操,国产99久久久久久免费看农村

電話銷售經理（粵語）急 5-7K元/月
每周雙休年假年終獎標準工時...

珠海睿訊科技有限公司

更新: 2025-04-02 瀏覽: 16378 人申請：23人

立即開聊

投遞簡歷

珠海睿訊科技有限公司

證

1周前

最近登錄
12年

會員等級

單位性質：外資企業
所屬行業：計算機軟件
注冊資金：100萬－500萬
員工人數：50人以下
營業執照：

招聘職位

人力資源部

人事行政文員急儲備干部急粵語銷售代表急

數據管理部

外貿數據（資料）分析員急（英語）資料搜集員急兼職資料搜集員急兼職數據抄錄員急兼職數據收集員急兼職錄入員急

電話營銷部

兼職話務員（問卷調查）急電話客服文員（雙休）急會議活動邀請員急客服（資料收集員）急電話銷售經理（粵語）急電話銷售員（Telesales）急數據客服文員急

銷售部

行政文員急電話資料搜集員（雙休）急市場策劃專員區域銷售經理

查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（35）

基本信息
- 工作地點：珠海香洲區
- 招聘人數：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：電話營銷部
- 年齡要求：24歲以上-35歲以下
- 工作經驗：2年
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：不解決住宿問題
職位描述

一、崗位職責
1.通過電話與香港地區的客戶進行有效溝通，了解客戶需求，尋找銷售機會向客戶銷售外國電話卡套餐，完成一定的銷售任務

無需開拓客戶資料，基本上不用外出，偶爾需要到香港出差（每月1次）。

二、任職資格
1.，大專以上學歷
2.標準粵語（無口音），口齒清晰，干脆利落，語言富有感染力
3.對銷售工作有較高的熱情
4.自信，具備較強的學習能力的溝通能力
5.性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和承壓能力。
6.有強烈的事業心、責任心、積極的工作態度，同時要求有良好的團隊合作精神。
7.熟練掌握基本的電腦辦公軟件，有一定的英語基礎
8.有2年以上的銷售經驗

三、薪酬福利

1.工資計算，工資構成=無責任底薪+業務提成=4000~10000元，高業績員工可達10000元。
（1）轉正后無責任底薪為4000元-6000元，按試用期表現制定。
（2）豐厚的業務提成，業務提成與公司利潤額掛鉤，按階梯計算提成。
（3）每年按績效計算年終獎
2.工作時間：固定5天8小時工作制，周一至周五 9:00-12:30 14:00-18:00
3.假期:周六日雙休、按香港法定假期休息（17天）、7天帶薪年假
4.保障：購買社保
5.提供帶薪崗前培訓，在職職業技能培訓。
6.定期的競賽活動，獎金豐厚。
7.豐富的公司文娛活動。
聯系我時，請說是在吉安新干縣人事人才網上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯系方式
- 聯系人：林小姐
- 電話：
- 工作地址：珠海香洲運通路26號6樓上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區域

吉安新干縣主播招聘吉安新干縣老師招聘吉安新干縣物流操作員招聘吉安新干縣健身顧問招聘吉安新干縣攝影招聘吉安新干縣分揀員招聘吉安新干縣電商運營招聘吉安新干縣司機招聘吉安新干縣設計招聘吉安新干縣新媒體運營招聘吉安新干縣客服專員招聘吉安新干縣外貿經理招聘吉安新干縣快遞員招聘吉安新干縣會計招聘吉安新干縣店長招聘吉安新干縣普工招聘吉安新干縣視頻剪輯招聘吉安新干縣兼職招聘吉安新干縣銷售經理招聘

招聘

求職找工作

企業招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

電話銷售經理（粵語）急 5-7K元/月
每周雙休年假年終獎標準工時...

珠海睿訊科技有限公司

更新: 2025-04-02 瀏覽: 16378 人申請：23人

1周前

12年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯系方式

招聘

求職找工作

企業招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

電話銷售經理（粵語） 急 5-7K元/月 每周雙休年假年終獎標準工時... 珠海睿訊科技有限公司 更新: 2025-04-02 瀏覽: 16378 人 申請：23人

1周前

12年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯系方式

電話銷售經理（粵語）急 5-7K元/月
每周雙休年假年終獎標準工時...

珠海睿訊科技有限公司

更新: 2025-04-02 瀏覽: 16378 人申請：23人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>