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廣西力倍特飲料股份有限公司

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1周前

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會員等級

單位性質(zhì)：股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：金融/銀行
注冊資金：1000萬－5000萬
員工人數(shù)：100—200人
成立日期：1999年1月1日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

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職位詳情招聘職位（35）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：南寧
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：-2歲以上--2歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：
職位描述

職位描述：
1、根據(jù)要求，細(xì)化和完善公司人力資源理相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案；
2、負(fù)責(zé)擬定年度人事工作計(jì)劃，擬定人力成本預(yù)算，并根據(jù)公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行；
3、擬定招聘計(jì)劃和程序，參與職位管理，組織編寫、審核各部門職責(zé)與職位說明書，完善內(nèi)部招聘流程，安排開展各項(xiàng)招聘工作；
4、建立人力資源狀況分析，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
5、根據(jù)總公司薪酬政策和晉升政策，組織定薪、調(diào)薪評審和晉升評審，評估薪酬體系有效性并推動(dòng)其不斷完善
6、監(jiān)督控制內(nèi)部績效評估過程，并不斷完善績效管理體系；
7、擬定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)總體培訓(xùn)規(guī)劃實(shí)施培訓(xùn)方案，管理組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
8、確保本單位合法用工，構(gòu)建和諧用工關(guān)系；受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，包括至少兩年管理崗工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、對數(shù)字較敏感，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與解讀能力；
6、年齡，具備知名企業(yè)、快消行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：經(jīng)理
- 電話：
- 工作地址：南寧市青秀區(qū)民族大道115號現(xiàn)代國際1308 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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