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    人事經(jīng)理 5-7K元/月
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    • 基本信息

    • 職位描述

      1、制訂部門工作目標、計劃和總結;
      2、對部門及下屬的工作目標、計劃的實施督導;
      3、組織本部門管理人員的業(yè)務學習,提高人事管理水平和業(yè)務能力,有針對性地培養(yǎng)人力資源專業(yè)人才
      4、人力資源管理制度及相關流程的制訂、修繕、宣貫、釋義和督導實施;
      5、公司組織機構設置及及職能職責劃分方案;
      6、公司關鍵崗位職責說明書的編寫和完善:組織各部門責任人對崗位調查問卷的收集、崗位說明書評審。
      7、對調入、招聘、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核;
      8、根據(jù)各門店的需求,制訂員工內部調配的方案,促進人員的優(yōu)化配置;
      9、關鍵人才的儲備,及隨時了解、監(jiān)控、分析公司人員變動情況;
      10、協(xié)調、審核各部門及門店的招聘需求,編制年度人員招聘計劃
      11、制訂系統(tǒng)的年度培訓計劃,形成年度培訓預算方案;
      12、建立系統(tǒng)的課程培訓體系,保證培訓師的培訓質量;
      13、負責企業(yè)文化、員工手冊、營運業(yè)務的相關培訓
      14、按制度負責審批、辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準;
      15、根據(jù)《員工手冊》監(jiān)督員工行為,加強考勤管理,嚴明工作紀律
      16、總部及各門店績效管理體系的建立、執(zhí)行和實施并做好績效面談工作改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;
      17、組織新入司員工的試用期轉正考評;
      18、年度 you xiu員工、團隊的評選;
      19、績效管理理念、知識、操作方法的培訓和傳遞
      20、制定本公司工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準;
      21、負責工資、獎金、社保福利、加班費及各種津貼報表的審核;
      22、員工的定薪、調薪建議;組織定期開展薪酬調查形成報告;
      23、制定人力成本預算方案,嚴格控制人力成本。
      24、對所有門店的人力資源管理工作進行監(jiān)督、指導與協(xié)調
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