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    誠聘年薪6萬薪酬主管 4-5K元/月
    年終獎社會保險(xiǎn)...

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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):
      1、建立公司薪酬福利管理體系,制定薪酬福利管理制度。;
      2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;
      3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
      4、負(fù)責(zé)建立薪酬福利統(tǒng)計(jì)臺賬,定期編制薪酬福利統(tǒng)計(jì)報(bào)表,并進(jìn)行分析;
      5、定期維護(hù)、調(diào)整薪酬福利管理體系,檢查、 監(jiān)控薪酬福利體系的實(shí)施效果;
      6、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,擬訂、實(shí)施年度薪酬福利計(jì)劃,落實(shí)公司薪酬福利政策;
      任職資格:
      1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè);
      2、2年以上薪酬、績效、員工關(guān)系模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉社保、公積金流程;
      3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,對數(shù)字敏感,熟練操作EXCEL等辦公軟件;
      4、服務(wù)意識強(qiáng),良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識較強(qiáng)。
      工作時(shí)間:9:30-18:00
      聯(lián)系我時(shí),請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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      溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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