欧美日韩午夜精品,亚洲精品自拍视频,国产99在线

高薪急聘招聘經(jīng)理/主管 5-7K元/月
工作餐社會保險...

南寧鵬程教育咨詢有限公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 8167 人

立即開聊

投遞簡歷

南寧鵬程教育咨詢有限公司

證

1周前

最近登錄
10年

會員等級

單位性質(zhì)：股份制企業(yè)
注冊資金：
員工人數(shù)：50人以下
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

業(yè)務(wù)部文員運維工程師競價系統(tǒng)（軟件）技術(shù)總監(jiān) 工程助理網(wǎng)頁設(shè)計制作/高薪雙休游戲包住紋繡師高薪運營專員雙休五險一金跨境電商運營助理雙休五險助理秘書包吃住高薪急聘招聘經(jīng)理/主管高薪分紅招聘業(yè)務(wù)精英總經(jīng)理助理產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn)專員檔案數(shù)字化項目組長文員

職位詳情招聘職位（18）

基本信息
- 工作地點：南寧青秀區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

崗位職責(zé)：
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；
7、分析、評估招聘效果；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
5、 you xiu的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
工作時間：8個小時
聯(lián)系我時，請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：韓女士
- 電話：
- 工作地址：南寧市青山路青秀山莊上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安新干縣店長招聘吉安新干縣設(shè)計招聘吉安新干縣電商運營招聘吉安新干縣主播招聘吉安新干縣外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安新干縣客服專員招聘吉安新干縣新媒體運營招聘吉安新干縣兼職招聘吉安新干縣司機招聘吉安新干縣健身顧問招聘吉安新干縣老師招聘吉安新干縣攝影招聘吉安新干縣快遞員招聘吉安新干縣普工招聘吉安新干縣銷售經(jīng)理招聘吉安新干縣會計招聘吉安新干縣物流操作員招聘吉安新干縣視頻剪輯招聘吉安新干縣分揀員招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

高薪急聘招聘經(jīng)理/主管 5-7K元/月
工作餐社會保險...

南寧鵬程教育咨詢有限公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 8167 人

1周前

10年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

高薪急聘招聘經(jīng)理/主管 5-7K元/月 工作餐社會保險... 南寧鵬程教育咨詢有限公司 更新: 2021-05-10 瀏覽: 8167 人

1周前

10年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

高薪急聘招聘經(jīng)理/主管 5-7K元/月
工作餐社會保險...

南寧鵬程教育咨詢有限公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 8167 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>