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人事行政主管 2.5-3K元/月
廣東利誠檢測技術(shù)有限公司

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5天前

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8年

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單位性質(zhì)：民營企業(yè)
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

五官科醫(yī)生環(huán)評工程師財(cái)務(wù)出納檢測員報(bào)告編輯工程師驗(yàn)收報(bào)告編輯工程師環(huán)境業(yè)務(wù)人員婦科主醫(yī)師婦科醫(yī)師治療與處置執(zhí)業(yè)護(hù)士急診室執(zhí)業(yè)護(hù)士采血執(zhí)業(yè)護(hù)士安全評價(jià)師 B超診斷醫(yī)師心電圖醫(yī)師肺功能醫(yī)師檢驗(yàn)科醫(yī)師放射線科醫(yī)師耳鼻喉科醫(yī)師業(yè)務(wù)員查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（52）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：中山東區(qū)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：5年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

其它福利：團(tuán)體保險(xiǎn)
崗位職責(zé)
1 負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)；
2依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲備工作
3協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
4編寫崗位說明書，完善崗位管理體系
協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃
5 負(fù)責(zé)公司招聘活動實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實(shí)施、接待**新員工等工作
6 負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案
7 依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作
8 依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動（轉(zhuǎn)崗）工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)
9 根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道
10 依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計(jì)劃
11 協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊
12 組織與公司各部門、辦事處人員簽訂及續(xù)訂勞動合同
13 負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
14 協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議
15 根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
16 對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析
任職要求
1、有服務(wù)行業(yè)5年以上的行政人事經(jīng)驗(yàn)；
2、能熟練操作計(jì)算機(jī)進(jìn)行文檔編排工作；
3、具有一定的應(yīng)變能力與協(xié)調(diào)能力；
4、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，善于溝通和分析，能承受一定工作壓力；
5、工作態(tài)度服務(wù)配合性強(qiáng)。
聯(lián)系我時，請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：楊小姐
- 電話：
- 工作地址：中山市東區(qū)東苑南路139號B棟4樓可坐公交車031、042、013、216、213
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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