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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):
      1、建立和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并監(jiān)督運(yùn)行;
      2、依照公司的實(shí)際需要,制定詳明的招聘計(jì)劃、計(jì)劃招聘標(biāo)準(zhǔn)、組織招聘就業(yè)、安排面試、培訓(xùn);
      3、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理,參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及大型活動(dòng);
      4、負(fù)責(zé)員工的考核、評(píng)議,擬訂人事培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容、方法,并組織實(shí)施;
      5、負(fù)責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、離職等事項(xiàng)的審核與辦理;
      6、負(fù)責(zé)建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式;
      7、負(fù)責(zé)公司的日常考勤就業(yè),辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù),以及辦公用品與日常用品的申購(gòu)、發(fā)放管理。
      8、負(fù)責(zé)擬制公司各類文稿、文件、申報(bào)、總結(jié)及其他原料;
      9、協(xié)助對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待就業(yè),并和相關(guān)職能部門進(jìn)行有效的溝通,提供后勤有利保障;
      10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
      任職要求:
      1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
      2、4年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。
      3、 you xiu的寫作與溝通能力,具備解決突發(fā)事件的能力;
      4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系;
      4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等相關(guān)流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
      薪酬待遇:
      1、底薪+提成+社保+旅游+其他
      2、試用保底:4000元/月,年薪6-10萬。
      工作時(shí)間:8:30-12:00,14:00-17:30,(單休,輪休制)
      聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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