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招聘主管/招聘經(jīng)理 6-12K元/月

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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé)
    1、根據(jù)招聘計(jì)劃,獨(dú)立開(kāi)展招聘工作,與各部門(mén)保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù); 
    2、招聘渠道的拓展與維護(hù),優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率; 
    3、候選人簡(jiǎn)歷的篩選、挖掘,面試預(yù)約及面試過(guò)程的組織、實(shí)施,整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果; 
    4、跟蹤評(píng)估各類(lèi)人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù); 
    5、新聘員工試用期管理; 
    6、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等 . 
    任職要求
    .年齡要求: 28-35 歲 1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
    2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法; 
    3、三年以上中高層干部崗位招聘經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 
    4、性格開(kāi)朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng)。  

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  • 競(jìng)爭(zhēng)力分析
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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