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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責
    1.進行職位信息發布、招聘網站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預約,錄用等工作;
    2.執行招聘計劃,拓展和維護各類招聘渠道,以滿足公司的人才需求;
    3.協助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
    4.跟蹤評估各類人才使用情況。更新和維護人才儲備庫;
    5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
    6.執行并完善公司人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
    7.執行并完善員工入職,轉正,異動,離職等相關政策及流程;
    8.員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
    9.其他人事日常工作。
    任職要求
    1.人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷;
    2.從事人力資源工作1年以上,具備HR專業知識;
    3.具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;
    4.熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;
    5.了解國家各項勞動人事法規政策;
    6.吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強。有良好的執行力及職業素養;
    聯系我時,請說是在吉安新干縣人事人才網上看到的,謝謝!
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    溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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