亚洲综合av影视,亚洲精品97久久,国产一区二区香蕉

電鍍車間統(tǒng)計(jì)員 5-7K元/月
高天（中山）金屬制造有限公司

更新: 2025-05-09 瀏覽: 12283 人申請(qǐng)：7人

立即開聊

投遞簡歷

高天（中山）金屬制造有限公司

證

2天前

最近登錄
13年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

機(jī)修電工線割師傅品質(zhì)工程師包裝車間線長/拉長/ 電鍍車間統(tǒng)計(jì)員包裝工組裝車間主任 PMC主計(jì)劃員質(zhì)量管理員連續(xù)模沖壓工 QC 機(jī)械工程師人事專員沖壓機(jī)修沖壓調(diào)模工計(jì)劃跟單員

職位詳情招聘職位（16）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：中山小欖鎮(zhèn)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：1年
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)
統(tǒng)計(jì)工作職責(zé):

1.生產(chǎn)人員的跟進(jìn)、計(jì)件數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和入電腦帳!
2.輔材統(tǒng)計(jì)、打采購單、跟蹤進(jìn)度和報(bào)表填報(bào)!
3.每天水、電表數(shù)據(jù)記錄!
4.每天生產(chǎn)進(jìn)度統(tǒng)計(jì)并上報(bào)表!
5.掛/模具統(tǒng)計(jì)、維修項(xiàng)目和采購進(jìn)度的跟進(jìn)!
任職要求
1、中專以上學(xué)歷，****不限;
2、1年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟知車間統(tǒng)計(jì)的相關(guān)工作流程和控制要點(diǎn);
4、人際溝通能力和計(jì)劃能力，較強(qiáng)的抗壓能力;
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：蔡小姐
- 電話：
- 工作地址：中山市小欖鎮(zhèn)工業(yè)大道中2號(hào)（即創(chuàng)雅諾制衣廠對(duì)面）
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

看過此企業(yè)的人還看過

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安新干縣物流操作員招聘吉安新干縣設(shè)計(jì)招聘吉安新干縣普工招聘吉安新干縣快遞員招聘吉安新干縣店長招聘吉安新干縣主播招聘吉安新干縣客服專員招聘吉安新干縣電商運(yùn)營招聘吉安新干縣銷售經(jīng)理招聘吉安新干縣兼職招聘吉安新干縣外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安新干縣視頻剪輯招聘吉安新干縣新媒體運(yùn)營招聘吉安新干縣攝影招聘吉安新干縣健身顧問招聘吉安新干縣分揀員招聘吉安新干縣司機(jī)招聘吉安新干縣會(huì)計(jì)招聘吉安新干縣老師招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

電鍍車間統(tǒng)計(jì)員 5-7K元/月
高天（中山）金屬制造有限公司

更新: 2025-05-09 瀏覽: 12283 人申請(qǐng)：7人

2天前

13年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

電鍍車間統(tǒng)計(jì)員 5-7K元/月 高天（中山）金屬制造有限公司 更新: 2025-05-09 瀏覽: 12283 人 申請(qǐng)：7人

2天前

13年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

電鍍車間統(tǒng)計(jì)員 5-7K元/月
高天（中山）金屬制造有限公司

更新: 2025-05-09 瀏覽: 12283 人申請(qǐng)：7人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>