高清精品视频,国产精品一区毛片,色呦呦在线观看视频

電商銷售業務員（阿里巴巴） 4-6K元/月
優質企業餐補全勤獎有提成帥哥多美女多下午茶...

揭陽市日茂實業有限公司

更新: 2025-06-25 瀏覽: 17440 人申請：37人

立即開聊

投遞簡歷

揭陽市日茂實業有限公司

證

3小時前

最近登錄
18年

會員等級

單位性質：私營企業
所屬行業：互聯網/電子商務,商業/貿易/進出口,生產/制造業
注冊資金：100萬－500萬
員工人數：100—200人
成立日期：2002年5月1日
營業執照：

招聘職位

生產部

生產助理普工（2500-4500）

銷售部

1688辦公室銷售業務（底薪3500-4000元）電商銷售業務員（阿里巴巴）外貿（國際阿里）業務員電商商務運營（1688）客戶運營

職位詳情招聘職位（7）

基本信息
- 工作地點：揭陽揭東區
- 招聘人數：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：銷售部
- 年齡要求：25歲以上-35歲以下
- 工作經驗：1年
- 學歷要求：不限學歷
- 住宿情況：面議
職位描述

基于1688平臺的BToB客戶維護、銷售工作
一、崗位職責：
1. 針對產品的功能、賣點、規格、質量等給予客戶及時的答復，確定客戶需求，制定報價單，跟蹤客戶反饋；
2. 熟悉訂單的售前、售后、物流運輸等各個環節工作，與客服進行有效對接；
3. 能獨立開發電商渠道品牌經銷商/分銷商/貼牌商，通過客戶管理系統，管理客戶資源，提高客戶忠誠度和留存率；
4. 對于國內電商的客戶店鋪有一定的分析能力，能與客戶公司的運營進行運營思路交流，做好產品推介及制定相關的銷售方案；
5. 了解掌握公司產品在市場中的定位及競爭形勢，以產品為導向去挖掘客戶潛在需求促進聯動銷售；
6. 定期維護客戶關系，通過電話洽談或面對面拜訪洽談促進互動與銷售，完成銷售目標，提升公司品牌口碑；
7. 完成上級領導交代的其他工作；

二、任職要求：
1．大專以上學歷，電子商務、市場營銷等相關專業畢業，**者可放寬學歷要求；
2. 具有淘系/零售平臺運營經驗者優先考慮；
3．性格開朗，具有較強的溝通表達能力、學習能力，可快速掌握產品知識，及時開展工作；
4．熟練運用office操作, 打字速度快；
5. 熱愛電商行業，理解并接受電商行業的工作特性。

薪資結構：
底薪+業績提成+獎金

我們是一支有夢想的團隊，期待積極進取的你加入！
聯系我時，請說是在吉安新干縣人事人才網上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯系方式
- 聯系人：謝小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：廣東省揭陽市揭東開發區七喜路上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業我要提問

看過此企業的人還看過

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區域

吉安新干縣分揀員招聘吉安新干縣老師招聘吉安新干縣攝影招聘吉安新干縣設計招聘吉安新干縣健身顧問招聘吉安新干縣會計招聘吉安新干縣電商運營招聘吉安新干縣司機招聘吉安新干縣視頻剪輯招聘吉安新干縣店長招聘吉安新干縣兼職招聘吉安新干縣快遞員招聘吉安新干縣物流操作員招聘吉安新干縣主播招聘吉安新干縣新媒體運營招聘吉安新干縣普工招聘吉安新干縣銷售經理招聘吉安新干縣客服專員招聘吉安新干縣外貿經理招聘

招聘

求職找工作

企業招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

電商銷售業務員（阿里巴巴） 4-6K元/月
優質企業餐補全勤獎有提成帥哥多美女多下午茶...

揭陽市日茂實業有限公司

更新: 2025-06-25 瀏覽: 17440 人申請：37人

3小時前

18年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯系方式

看過此企業的人還看過

招聘

求職找工作

企業招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

電商銷售業務員（阿里巴巴） 4-6K元/月 優質企業餐補全勤獎有提成帥哥多美女多下午茶... 揭陽市日茂實業有限公司 更新: 2025-06-25 瀏覽: 17440 人 申請：37人

3小時前

18年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯系方式

看過此企業的人還看過

電商銷售業務員（阿里巴巴） 4-6K元/月
優質企業餐補全勤獎有提成帥哥多美女多下午茶...

揭陽市日茂實業有限公司

更新: 2025-06-25 瀏覽: 17440 人申請：37人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>