9月19日，人力資源社會保障部就2020年國慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計算問題進行明確。10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)先安排補休；不能安排補休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報酬。（9月19日 中新網(wǎng)）
眼下，隨著一年一度的“國慶”和“中秋”雙節(jié)臨近，“節(jié)假日加班費”這一話題又引發(fā)熱議。根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。可見，節(jié)假日如何發(fā)放加班費是有法可依，有據(jù)可遵的。
但在實際工作中，由于種種原因，一些單位員工的節(jié)假日加班費依舊是“紙上福利”。有的用人單位以效益不景氣為由拒絕發(fā)放加班費；有的用人單位與員工玩起了“躲貓貓”游戲，能拖則拖，能躲則躲。
那么，如何避免節(jié)假日加班費淪為“紙上福利”呢？筆者以為，一方面，用人單位應(yīng)有責(zé)任意識和擔(dān)當意識。眾所周知，單位的發(fā)展壯大離不開每一位員工的辛勤努力和付出，善待員工就是善待自己，只有做到“留人留心”，既按時足月發(fā)放工資，又按規(guī)定發(fā)放加班費，員工才能盡心盡力為用人單位服務(wù)。另一方面，勞動部門應(yīng)為員工“撐腰”，要通過精準發(fā)力，用相關(guān)的法律法規(guī)來制約和監(jiān)督用人單位依法依規(guī)給每一位加班的員工發(fā)放加班費。唯有如此，員工們的節(jié)假日加班費才不會淪為“紙上福利”。（葉金福）
