為深入實施人才強市戰略，根據市委、市政府《關于印發<關于實施“廬陵英才”計劃的意見>的通知》（吉發〔2018〕16號）和市委人才辦《關于印發<吉安市高層次人才認定細則>的通知》（吉才辦字〔2018〕5號）規定，決定引進市直事業單位和國有企業2022年第一批急需緊缺高層次人才�，F就有關事項公告如下：
一、人才引進崗位和數量
本次人才引進崗位共64個，總需求74人。具體情況詳見《吉安市2022年市直事業單位和國有企業第一批急需緊缺高層次人才需求崗位匯總表》（附件1）。
二、人才引進條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵紀守法，品行端正；
3.適應職位要求的身體條件和心理素質；
4.具備《吉安市2022年市直事業單位和國有企業第一批急需緊缺高層次人才需求崗位匯總表》所列條件。
(二)有以下情形之一者均不得報考。
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產黨黨籍的；
3.被開除公職的；
4.涉嫌違法違紀正在接受紀檢監察機關或者司法機關審查尚未作出結論的；
5.受黨紀、政紀處分未滿處分期限的；
6.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
7.在各級各類公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重或特別嚴重違反考試紀律行為的人員；
8.現役軍人、試用期內的公務員及參照公務員管理機關（單位）工作人員、試用期內的事業單位工作人員；
9.有法律、法規及相關規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的；
10.吉安市范圍內（不含省管單位）機關事業單位人員。
(三)限應屆畢業生報考的崗位。除2022年應屆畢業生可以報考外，擇業期內（即2021年和2020年畢業戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學�；虮Ａ粼诟骷壆厴I生就業主管部門、畢業生就業指導服務中心、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生）未落實工作單位的高校畢業生也可報考。
�。ㄋ模⿲I分類要求。專業分類按照2019年江西省人力資源和社會保障廳發布的《學科專業目錄匯編》（附件2）執行。專業學位授予和人才培養目錄中的專業和相應研究生學科專業目錄可以根據名稱或所學專業主要課程相互對應。應聘人員所學專業未列入專業目錄（沒有專業代碼），選擇招聘專業中相近專業報考的，所學專業必修課程應當與報考崗位要求的專業主要課程基本一致，并在資格審查時提供畢業證書、所學專業課程成績單（須教務處蓋章）、院校出具的課程對比情況說明或畢業院校專業設置情況說明等材料。
�。ㄎ澹┰诼毴藛T（機關事業單位正式在編在崗人員）須提供工作單位和主管部門及同級組織人社部門出具的同意報考證明。
�。⿳徫粭l件涉及的年齡、工作經歷等時間計算均截止為所報崗位報名截止日。
（七）報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘職位。
三、工作程序
市委人才辦、市人社局負責牽頭組織協調，一般采取面試考核的方式開展人才引進活動，具體按照報名、資格審查、面試考核、體檢考察、辦理手續等環節進行，其中招聘具有博士研究生學歷學位的高層次人才崗位由引才單位主管部門直接考察合格后引進。對擬引進的高層次人才，按程序辦理調動或聘用手續，市屬國有企業不納入事業單位編制管理。
(一)報名。引才報名工作按月開展，自公告發布之日起，由引才單位或主管部門負責報名工作，采取郵箱報名的方式，每人限報一個崗位。除引進博士崗位和醫學崗位外，每個職位與資格審查合格人數開考比例須達到1:3，從3月起每月月底為當月報名截止時間。未達到1:3的，下月須繼續開展報名工作。資格審查合格人數達到1:3的，引才單位主管部門可根據實際情況，申請開展面試工作或繼續報名。至2022年11月30日，無人報名的崗位自動取消；有人報名但資格審查合格人數未達到1:3的，經市委人才辦、市人社局同意后方可開考。報名郵箱、聯系人及聯系方式見附件1�！�
�。ǘ┵Y格審查
資格審查工作由引才單位或主管部門負責。報名人員應提供崗位所要求的學歷學位證書、身份證等證明材料原件及復印件（1份），以及證明符合崗位要求的其他材料。海外留學生應提供國家教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明。資格審查貫穿引才工作全過程，在任何階段發現報名者提供虛假信息或有不符合崗位要求情形的，均取消其引進資格。
（三）考核
此次引進急需緊缺高層次人才一般采用面試考核的形式，面試考核由市委人才辦、市人社局牽頭組織，由引才單位主管部門具體承辦。具體面試方案經市委人才辦、市人社局核準后，按要求實施。面試考核成績低于70分的為不合格，不予進入下一環節。面試后仍未招到人員的單位，可重新啟動報名程序。
�。ㄋ模w檢考察
根據面試考核情況，按崗位需求計劃1:1比例確定體檢考察人員，面試成績末位同分者一并進入體檢考察范圍，由引才單位主管部門負責組織體檢和考察。體檢的項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。出現體檢、考察不合格或其他情況缺額的，由引才單位主管部門報市委人才辦、市人社局同意后決定是否替補。
（五）公示和聘用
1.對體檢考察合格的擬聘人員，在吉安市人力資源和社會保障局官網公示7日。
2.經公示無異議后，由各引才單位及主管部門辦理調動（聘用）手續或簽訂勞動合同。引進人員按《事業單位人事管理條例》或《勞動合同法》的規定實行試用期制度，全部簽訂為期服務期為5年《聘用合同》或《勞動合同》，并報市委人才辦和市人社局備案。試用期包括在聘用（勞動）合同期內，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
四、相關待遇
（一）引進人員進入事業單位的享受同類事業單位工作人員待遇；進入市屬國有企業的享受企業規定的待遇。
�。ǘ�符合吉安市《關于實施“廬陵英才”計劃的意見》人才類別的引進人員，試用期滿后，經由用人單位及其主管部門申報至市人社局審核，由市人才認定委員會認定后，按相應層次人才類別享受相關待遇。一般有：
1.對新引進落戶（在吉安行政區域內繳納養老保險、工傷保險、失業保險等社會保險一年以上的視同為落戶）且在我市企事業單位工作的全日制博士研究生，從事與其所學專業相一致的崗位，每人給予30萬元生活補助，逐月發放（5000元/月）；免租入住所在地人才住房，為期5年，或按市場價7折購買。在吉首次購買其他商品房的給予30萬元購房補貼。
2.新引進且簽訂5年以上工作協議的具有副高以上職稱或全日制碩士以上學位的急需緊缺高層次人才每人給予12萬元生活補貼，逐月發放（2000元/月）；免租入住所在地人才住房，為期5年，或按市場價7折購買。在吉首次購買其他商品房的給予10萬元購房補貼。
其它未盡事宜請咨詢吉安市人社局事業科，聯系電話：0796-8286112。監督電話：0796-8225216。
附件1：吉安市2022年市直事業單位和國有企業第一批急需緊缺高層次人才需求崗位匯總表.docx
附件2：吉安市2022年急需緊缺高層次人才崗位報名表.docx
吉安市人力資源和社會保障局
2022年2月17日
