本 期 案 例： 桑妮是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后進(jìn)了一家食品公司當(dāng)企劃專員，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的宣傳與營(yíng)銷策劃。按照面試時(shí)與HR的約定，試用期三個(gè)月之后給予簽訂轉(zhuǎn)正合同，同時(shí)工資提升30%、購(gòu)買社保醫(yī)保等。如今，三個(gè)月的試用期已過，可當(dāng)桑妮按照約定提出轉(zhuǎn)正要求時(shí)，卻意外遭到了人事小姐姐的婉拒。
按照法律規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。不能二次約定，就可能出現(xiàn)延長(zhǎng)試用期，上面案例中桑妮就遇到了被延長(zhǎng)試用期的情況。而是否延長(zhǎng)試用期，需要雙方進(jìn)一步的協(xié)商好具體的期限、待遇等，桑妮可以同意，也可以拒絕，雙方均應(yīng)完全自愿。 特別需要提醒的是：延長(zhǎng)后的試用期不得超過法定期限，即《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定（詳見下文）。
工作是一個(gè)雙向的選擇，當(dāng)我們?nèi)肼氁患夜緯r(shí)， HR都會(huì)與我們確定試用期的時(shí)間、薪資、轉(zhuǎn)正以及轉(zhuǎn)正之后的相關(guān)制度。既是公司對(duì)求職者工作能力的觀察期，也是求職者對(duì)公司環(huán)境、文化、崗位的適應(yīng)期，所以試用期向來很受重視。
很多求職者以為是工作都會(huì)有試用期，但其實(shí)，試用期并不是法定條款，可以約定，但也可以不約定，至于如何約定、如何執(zhí)行，也要結(jié)合具體工作性質(zhì)來看。
那么，關(guān)于試用期，我們有什么需要了解清楚的呢？首先，勞動(dòng)法雖然沒有規(guī)定必須有試用期，但卻有明確規(guī)定哪些工作是不能約定試用期的！01：完成工作任務(wù)無勞動(dòng)期限的要求，即勞動(dòng)者只要完成了指定的勞動(dòng)目標(biāo)，即可結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系或者是以計(jì)件為形式的勞動(dòng)用工，沒有固定的勞動(dòng)期限，不適合約定試用期，比如裝卸工、建筑工、力工等。02：非全日制用工，如鐘點(diǎn)工、兼職臨時(shí)性用工等，非全日制用工形式的，不能約定試用期。03：勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，視作短期用工，不得約定試用期。04：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立。如果約定了試用期，勞動(dòng)合同期限的前一段期限（根據(jù)約定的時(shí)長(zhǎng)，可能是半個(gè)月、一個(gè)月或兩個(gè)月）是試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里，不允許以單獨(dú)合同存在的。其次，試用期可長(zhǎng)可短，但并不完全由HR說了算！勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期，而試用期的長(zhǎng)短，則應(yīng)依法律規(guī)定與合同的期限掛鉤。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。如開頭所言，試用期說到底，是公司在試用你，但同時(shí)也是你在試用公司，這是一次雙向考核的選擇。當(dāng)你想著要怎么表現(xiàn)、怎么讓領(lǐng)導(dǎo)同事滿意的時(shí)候，也請(qǐng)記得多多體驗(yàn)和考察這個(gè)公司，尤其相關(guān)的規(guī)章制度、勞務(wù)條件等，因?yàn)檫@將決定你未來幾個(gè)月甚至幾年里是否獲得你應(yīng)得的權(quán)益和待遇。