制作一份令自己滿意的簡歷其實(shí)并不容易，需要煞費(fèi)苦心的填寫各種不同的信息資料，而為了讓簡歷好看又拿得出手，又需要對(duì)語句、段落、照片、信息、字體、排版等等不斷完善，可是有些你不注意的“毛病”出現(xiàn)在你簡歷里，那可能會(huì)讓你的簡歷印象分大大降低。百城招聘根據(jù)百城大數(shù)據(jù)搜集了15個(gè)簡歷中的“毛病”，看看你中招了幾個(gè)？
1、不適宜或不必要的信息出現(xiàn)在簡歷里
簡歷是展現(xiàn)自我的一個(gè)窗口，但是有些信息其實(shí)無需在出現(xiàn)在簡歷當(dāng)中，就比如：可能會(huì)引起歧視的信息、大量的短期工作、初高中時(shí)期的學(xué)生背景、糟糕的過往成績，無關(guān)緊要的興趣愛好等等
2、過多無關(guān)的圖片出現(xiàn)在簡歷里
有些求職者除了在簡歷里放自己的頭像圖片之外，會(huì)使用一些裝飾圖案或是一些獎(jiǎng)狀相片，企圖通過圖像來真實(shí)的展示自己、裝飾簡歷。然而簡歷并不是圖冊，更不是你的個(gè)人空間，在簡歷中填充過多無關(guān)的圖片只會(huì)讓簡歷看起來更加混亂與臃腫。
3、裝飾花俏
有些求職者會(huì)將自己的簡歷裝飾得花里胡哨，背景填充，圖案藝術(shù)字，各種圖形圖塊裝飾，各種風(fēng)格主題主題，各種五彩斑斕的顏色等等，有些人覺得只有充分裝飾才能夠展示自我，但是其實(shí)這類花哨的簡歷并不會(huì)給你加分多少，有時(shí)候反而會(huì)給你的印象減分，簡潔大方的簡歷會(huì)更加受HR的青睞。
4、太多錯(cuò)別字
打錯(cuò)字的經(jīng)歷人人都有，但如果是在一份簡歷中錯(cuò)字百出，未免會(huì)讓HR覺得你不夠細(xì)心，可能會(huì)懷疑是否求職者在工作中也容易出現(xiàn)遺漏。
5、語句不通順
語句不通順的毛病其實(shí)和錯(cuò)別字的毛病一樣，都需要在簡歷制作完成后細(xì)心檢查，避免因?yàn)榫涫狡缌x，語句錯(cuò)誤而鬧出笑話。
6、使用多種不同的字體
有的求職者再簡歷里出現(xiàn)若干種字體，黑體宋體楷體紅色藍(lán)色加粗劃線藝術(shù)字，企圖用一些字體變化來引起瀏覽者的注意，但這么做只會(huì)讓你的簡歷五花八門。建議還是統(tǒng)一使用同一種字體，如果有內(nèi)容需要重點(diǎn)標(biāo)注，建議加粗字體即可。
7、簡歷頁數(shù)過多
我們說的簡歷、簡歷，并不是“繁”歷，沒必要把所有內(nèi)容都往簡歷里面放，簡歷就是用簡要、精巧的語言準(zhǔn)確地闡述與工作相關(guān)的經(jīng)歷，所以最好將你的簡歷頁數(shù)控制在兩頁以內(nèi)，頁數(shù)過多的簡歷HR在翻閱了解時(shí)也比較繁瑣。
8、內(nèi)容排版不合理
一般簡歷在都有其內(nèi)容排版順序，先進(jìn)行基礎(chǔ)信息介紹，之后再對(duì)個(gè)人，工作經(jīng)歷進(jìn)行描述。如果內(nèi)容排版不合理，HR很難對(duì)你的個(gè)人情況有一個(gè)清晰的判斷。
9、用一些較為特殊的方式展示信息
使用一些詩詞句或二維碼或其它特殊的形象來展示自己，會(huì)大大增加你的淘汰幾率，HR在篩選簡歷時(shí)是需要快速簡潔的了解你的情況。
10、表達(dá)模糊
表達(dá)模糊也是很多人在簡歷中會(huì)出現(xiàn)的毛病，多數(shù)人喜歡用模糊不定的詞語來形容自己，形容工作。比如使用：不錯(cuò)的成績、良好的效果、讓人滿意、不俗表現(xiàn)等等，這類模糊不定的表達(dá)比較主觀，會(huì)讓HR很難去界定實(shí)際的情況，最好是用數(shù)據(jù)和實(shí)際舉例來表達(dá)和展現(xiàn)。
11、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)不用或亂用
有的人在切換中英文標(biāo)點(diǎn)的時(shí)候沒怎么注意，導(dǎo)致簡歷里中英文符號(hào)混用嚴(yán)重；有的【、，；】三種標(biāo)點(diǎn)符號(hào)亂用的情況也十分常見，不能很好的進(jìn)行區(qū)分?jǐn)嗑洌挥械娜松踔?/span>整個(gè)簡歷上沒有出現(xiàn)一個(gè)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，所有字?jǐn)D在一起，HR在看你簡歷的時(shí)候也難受。
12、與事實(shí)嚴(yán)重不符
為了讓簡歷更具有吸引力，有些人會(huì)使用一些與事實(shí)不符的信息對(duì)簡歷進(jìn)行填充。例如偽造年齡、偽造專業(yè)、偽造學(xué)歷等等，或是在簡歷中夸大自己的工作能力或薪酬，例如剛畢業(yè)一兩年就想要獲得超過行業(yè)薪資的，肯定HR也會(huì)覺得不靠譜。
13、文字/段落間距使用不得當(dāng)
文字和段落間距過于緊湊或過于寬松都是不大合適的。許多求職者會(huì)忽略這個(gè)問題，覺得間距問題無所謂；還有一些是想在自己簡歷放更多內(nèi)容或覺得簡歷內(nèi)容太少的時(shí)候又不知道怎么填補(bǔ)空白，這時(shí)候有些人就會(huì)耍小聰明得擴(kuò)大和縮小間距，但這是不明智的選擇。
14、頁面內(nèi)容填充過滿
如果頁面填充過滿，一張紙上密密麻麻都是字，瀏覽起來會(huì)變得相當(dāng)困難，HR也無法迅速地在簡歷上找出想要的信息。
15、過度依賴簡歷模板
現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上提供了各式各樣簡歷模板。套用簡歷模板比較省事，許多求職者也會(huì)這么做，但是有時(shí)候過度依賴模板反而出現(xiàn)毛病。例如H君，在網(wǎng)上下載套用了某模板，前面都是正正規(guī)規(guī)的內(nèi)容，到了后面海外經(jīng)歷一欄填“無”，計(jì)算機(jī)技能也填“無”，是否有子女也填“無”，造成了簡歷填完后一眼看上去都是“無”。套模板固然省事，但是過度依賴模板填寫簡歷，也可能會(huì)有畫蛇添足、臃腫不堪的情況。
要想簡歷出彩，一定要不要放過細(xì)節(jié)，認(rèn)真用心地對(duì)待你的簡歷，簡歷也會(huì)為你帶來源源不斷的面試機(jī)會(huì)，助力你找到合適滿意的工作。
