來自九江的小英是一名應屆畢業生，前不久她通過網絡招聘，成功入職了一家知名的服裝公司，職位是總經辦的高級文員。
“月薪四千，雖然每天都在打雜、加班，累得哭天喊娘，反過來我又覺得自己剛開始工作，不應該要求太多，認真干活就是了。”
但是，讓小英想不到的是，勤勤勉勉地干活，不到三個月，自己的名字卻無緣無故出現在了公司的裁員名單上。小英起初很納悶，并不明白自己究竟是哪里做得不好。
但很快她就發現，自己才剛被裁，隔天馬上就有新人入職，接手了她的工作。而這個新人，正是公司人事經理的親戚——一位同樣剛畢業的95后妹紙。
小英這才恍然大悟，不是自己有問題，而是公司領導有問題。該領導為了扶持自己的親戚，無視與小英簽訂的兩年勞動合同，利用公司年末的裁員計劃，直接將小英踢出了公司。
小英找這位領導討要說法，但人家是人事經理，掌握著公司的人員進出大權，不僅改變不了現狀，還被對方嫌棄工作能力不行。越想越氣，小英最后索性提出了經濟賠償。
那么，因被無故裁員而索要經濟賠償，這在法律上行得通嗎？
根據我國《勞動法》的規定，用人單位要裁員，需要提前30天以書面形式告知員工，并通過協商對員工進行一定的經濟補償。而裁員的經濟補償標準與企業辭退員工的補償標準一樣，員工在該單位工作每滿一年就支付一個月的工資作為賠償。工作時間在6個月以上1年以下的，按一年計算，發放一個月工資；工作不滿6個月的，以6個月計算，發放半個月工資作為補償。
就事論事，法律上來說，小英入職3個月，不滿6個月，可以領到半個月工資的裁員補償款。
職場上不公平的事很多，但當發生了危害自身利益的事情時，大家要懂得如何利用法律這個武器，維護好自身的利益。
