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在就業(yè)競爭壓力越來越大的今天，求職者們?yōu)榱苏业揭环菪膬x的工作，可算是費盡心力。而簡歷，由于擔負著求職者與用人單位第一次溝通的重擔，甚至具有“能否有面試機會”的決定權(quán)。有人說，找工作就好比找對象，第一印象格外重要。因此，越來越多的求職者會在簡歷的內(nèi)容、版式、色彩、創(chuàng)意上下足功夫。
這其中，簡歷上究竟要不要附照片？應(yīng)該附什么樣的照片？這樣的問題也被越來越多的求職者關(guān)注，尤其是對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，小小一張照片，幾乎成了大學(xué)生求職的開端。
求職簡歷上到底要不要貼照片？
有照片的面試幾率是不是更大？
這個問題，小馬認為HR最有發(fā)言權(quán)，先聽聽他們怎么說：
@ “我們篩選簡歷時，如果看到不貼照片的會直接刪除，因為覺得這個人一點形象也沒有。”
@ “放照片，會顯得更有誠意，對有照片的簡歷，我會更加關(guān)注。”
@ “現(xiàn)在本來就是一個看臉的社會，不是看求職者的長相，而是可以看出他們的自信心和精神狀態(tài)。”
HR有話說
一個在上市公司有10年經(jīng)驗的HR告訴我們：大部分面試官在看簡歷的時候，或多或少都會花時間看照片，他們看簡歷的時間很有限，只有8秒的時間來決定這份簡歷的去留，所以，一張照片就能多吸引他們幾秒鐘的注意力。貼照片可以為自己爭取時間和機會哦。但是在放照片時，一定要選擇適合的照片，比如“清晰、職業(yè)、大方”的照片。
是的，一張適合的照片可以為自己爭取工作機會，那么如果有一份適合的簡歷模板，我想可以讓自己在眾多簡歷中脫穎而出。
<簡歷大師>10秒就能做出一份高逼格簡歷，眾多模板可以選擇哦。
正在電腦前面的你，可以拿起手機，打開微信，掃描以下二維碼。
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