三年前，CC為了照顧寶寶而辭職在家做全職媽媽，
如今寶寶已經(jīng)上了幼兒園，婆婆幫忙接送，于是CC打算重回職場。
脫離職業(yè)生涯三年來，CC感到與社會脫節(jié)了不少，
和在工作的朋友聚會時已經(jīng)聽不懂對方的網(wǎng)絡語言，什么996，什么社畜……
尤其是在重新找工作時就更忐忑了，年齡比較大，能做的工作縮小了一半，又跟不上時代，無法達到企業(yè)的要求等等。
當然，首要擔心的其實是：面試會不會遇到企業(yè)歧視？
不僅重返職場的求職媽媽感到困擾，有些人在面試中也遇到性別歧視，例如有些崗位明確指出：“男士優(yōu)先”這樣的要求；或者面試時一直圍繞著婚育問題不放，問你有沒有男朋友，什么時候結(jié)婚，什么時候要孩子……
今年二月份，人社部、教育部等九部門發(fā)布了讓所有職場媽媽和準媽媽們，甚至是所有女性都安心的消息，禁止用人單位發(fā)布性別歧視的招聘信息。
依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視，各類用人單位、人力資源服務機構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。
對用人單位、人力資源服務機構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的人力資源服務機構(gòu)，吊銷人力資源服務許可證。將用人單位、人力資源服務機構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。
該消息發(fā)布后，不少職場女性表示找工作時更有底，面對一些企業(yè)的刁鉆問題也從容了許多。
話說回來，有些企業(yè)還是會問婚育的問題怎么辦？那要看是什么企業(yè)了。
企業(yè)問婚育問題，大多數(shù)是想了解應試者對這份工作的穩(wěn)定性，提前預知試錯成本。
有些企業(yè)一入職就給員工買五險一金，做hr的小伙伴都知道，給員工辦理保險需要很多麻煩的手續(xù)，好不容易給你安排了名額買了社醫(yī)保，結(jié)果三個月不到你就走了，對企業(yè)來說，這個成本太高了，他們也需要定心丸，所以面試時需要確認你的意向。
如果面對這樣的公司，你只要表達自己即使有結(jié)婚要小孩的計劃，也會做好本職工作，并且有信心發(fā)揮自己的最大價值，企業(yè)看得到你的誠意自然安心聘請你。
但是小編聽說過有些什么福利都不提供的企業(yè)，面試也喜歡問候選人的婚育情況，這就有點尷尬了。企業(yè)不拿出誠意，又何必試探求職者呢？
所以如果遇到這種問題，我想你大概知道如何應對了。
