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#母親節#熱議丨全職媽媽重返職場,到底有多難? 熱 薦
來源:百城招聘網 瀏覽次數:46754



【本期案例】


小唐,專科生,從事銷售工作2年,后因結婚生小孩辭職,從此成為全職媽媽。大孩子2歲時,又生了二胎。這期間,小唐在家前前后后一共待了5年。


最近,小唐打算重返職場了:“過年時和閨蜜聚會,發現我已經有點跟不上,她們有的在大公司里風風火火,有的自己開店創業,我也想做出點什么,但專業能力不夠,只能繼續打工積累,就想繼續去跑銷售。”


5年的空檔期,該如何踏出第一步?






# 工作與家庭,該如何做好平衡?


重返職場當然很值得鼓勵,但身為妻子、媽媽的職場女性,有限的時間和精力握在自己手里,家庭瑣事和工作任務每天就擺在面前,如何平衡好工作與家庭?這始終是一個不得不去解決的麻煩。


“平衡有時候是個偽概念,沒有平衡,你面對的只有選擇。”咨詢師小喜在當了3年職場媽媽之后,給出了3點建議:


① 完美是不存在的,抓大抓小,不同情況會有不同的重點,把事情都規劃起來,比如先解決最重要、最緊急的問題;

② 做好時間和精力的管理,比如提高工作效率,縮短工作時長,以此騰出更多與孩子相處的時間;

③ 一起看書學習、玩游戲、吃飯旅行……沒辦法常常陪伴,那就提高陪伴的質量,而不是分分鐘陪在身邊,卻只是按自己的手機,沉浸在各自的世界。





# 重返職場,你的目的是什么?


想重返職場的媽媽很多,但大部分媽媽都卡在了“很難、該從何入手”的思想斗爭中,很少有人會在一開始就認真思考過——我做這件事的最終目的是什么?


有人是為了增加收入、緩解經濟壓力,有人只是想找點事做、消磨時間,有人則希望通過工作實現個人價值……無論是為了什么,總歸是有一個目的的,這個目的決定了適合走哪條路。


此外,小馬醬始終認為,職場人無論第二身份是不是媽媽,明確工作目的的意義還在于,目的會引發動機,動機會使人懷抱熱情,熱情能促使人積極主動地去思考問題、解決問題,而不僅僅是完成一項又一項的任務。



# 選擇比努力重要,該怎么選擇?


行業、公司、部門、領導、同事,這每一個環節所涉及的大環境、小生態、微變化,都是決定工作能否順利展開的關鍵因素。


以小唐為例,小唐在當全職媽媽之前,從事過2年的銷售工作,而她重返職場的目的很直接——想做出點什么,想發光發亮。簡言之,不僅要工作,還要做出一定的成績。


那么,針對小唐的訴求,如何對「好的選擇」做出判斷呢?


①選擇自己喜歡的、擅長的領域,小唐的求職意向很堅定——有做銷售的經驗,并且自己也想繼續做銷售;

②用發展的眼光選擇公司,很多人找工作只看薪資,薪資當然重要,但發展前景如何更能決定一條路能走多遠;

③選擇靠譜的領導和同事,好的領導能為你創造更好的發展環境,而合適的工作圈子能讓你工作得更快樂。





# 【全職媽媽】的簡歷,該怎么寫?


提到【全職媽媽】,大概很少有人會認為這是一項職業吧。全職媽媽在家庭生活中的辛苦付出,與其所創造的價值,似乎很容易被忽視。事實上,當【全職媽媽】也是一項很了不起的工作經驗。


365天在崗,24小時在線,洗衣拖地、買菜做飯、帶孩子、照顧老人……


事情多到別人無法想象,但能夠將所有事項一一攤開,做好時間的切割與事項的分配,在有限的時間和精力里,將問題一一解決,讓一切妥妥帖帖,這就是你的能力體現。


咨詢師小喜就曾把這項工作經驗寫進了自己的簡歷里:“沒有誰的簡歷里有空檔期,我不是在工作,就是在做更重要的事,只要有價值,就應該展現出來。”





無論是全職媽媽,還是職場媽媽,只要當了媽媽,她的世界里就沒有【容易】兩個字。而一個能在水深火熱里不斷成長、突破自我的媽媽,就是孩子最好的榜樣。


又是一年母親節,百城招聘為所有奮斗在家庭與職場中的媽媽點贊,并祝愿天下所有的媽媽節日快樂!


愿你獨立堅強,也愿你被溫柔相待。


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