職場上的小伙伴們，你有沒有遇到過這樣的情況：明明手頭上的工作還沒做完，領導又分配了新的任務下來，然后這個新的還沒搞定，快下班的時候，領導又發(fā)來了微信，又要臨時“加菜”……
某些朋友可能會說：這不是很正常嗎？職場就是這樣啊！每天一堆任務層層疊疊、前前后后懟過來，還每一件都極其重要！每一件都非你不可、非做不可！
職場確實常常讓人很無奈。不過，領導說一，你也可以說二，不一定非得逆來順受嘛。這不，駕駛員小李最近就這么干了，然后……然后就被炒了……
【本期案例】
小李就職于廣州某危險品運輸公司。10月的某天晚上，同事A某突然請假，由于擔心影響第二天的運輸任務，領導便打電話給小李，讓他接手A某的工作，頂替A某的空缺。小李一臉懵：“我有自己的工作安排，工作量突然增加，我搞不定啊！”于是，小李便以自己第二天已有工作安排為由回絕了。第二天，小李仍從事自己原本的工作，A某也趕回崗位上班，完成了當日的運輸任務。
幾天后，公司發(fā)布處理公告，以小李拒不服從工作安排、嚴重違反規(guī)章制度、給公司業(yè)務造成極大影響為由，與小李解除勞動合同。
小李不服，勤勤懇懇為公司付出了5年，就因為拒絕了領導的無理要求，就要被炒，況且也沒有影響到當日的運輸工作，更沒有造成損失，這樣合理嗎？真要辭退，能否要求公司支付違法解除勞動合同賠償金呢？
為此，小李申請勞動爭議仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金等。仲裁委裁決支持了小李的請求。公司不服，向法院提起訴訟，被駁回。
【法律解析】
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：用人單位因勞動者過失單方解除勞動合同（即過失性辭退）的情形。本案中，該公司解除李某勞動合同，引用的就是該條中的相應情形，即嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等。
但適用這一法條，應符合以下三個條件：
● 首先，規(guī)章制度的內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且須通過民主程序制定并公布。
● 其次，勞動者的違紀行為客觀存在，并且屬于“嚴重”違反用人單位的規(guī)章制度。對于“嚴重”的認定，應根據勞動法規(guī)所規(guī)定的限度以及用人單位內部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體程度為準。例如，不服從用人單位正常工作調動，不服從用人單位的勞動人事管理等。
● 最后，用人單位對勞動者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關法律、法規(guī)規(guī)定。
本案中，小李在有正常任務的情形下，無法同時完成領導安排的其他任務，因此不屬于不服從管理，不能視為違反規(guī)章制度。此外，當日小李仍在原崗位繼續(xù)工作，A某也正常到崗上班，運輸公司也未提供證據證明公司業(yè)務受到極大影響。
故法院認定運輸公司解除勞動合同的行為構成違法解除，應當支付賠償金。
