公司簡介：
廣汽乘用車有限公司成立于2008年7月21日，注冊資金127.18億元，是由廣州汽車集團股份有限公司（2019年世界五百強NO.189）設立的全資子公司，總部位于廣州市番禺區，擁有員工超1萬名，是國家高新技術企業。
廣汽乘用車擁有全球研發網及全球供應鏈體系，獨創廣汽生產方式。遵循“工業4.0”理念，陸續建成廣州、杭州、宜昌、新疆四大智能整車工廠和動力總成工廠，形成覆蓋粵港澳大灣區、長江經濟帶及一帶一路的大自主生產基地布局。自2010年12月首款車上市至今，旗下產品已覆蓋轎車、SUV、MPV全矩陣系列，并形成覆蓋24個國家和地區的全球營銷網絡。
未來，廣汽傳祺仍將矢志不渝，堅持創新驅動，深化側供給結構性改革，不斷實現自我突破，為消費者創造愉悅的移動生活，矢志打造“世界級品牌、全球化企業”。
-品牌榮譽-
2019中國品牌強國盛典榜樣100品牌
2019中國品牌強國盛典十大年度新銳品牌大獎
連續七年蟬聯J.D.Power新車質量排行榜中國品牌冠軍
連續四年榮膺CAACS中國品牌第一
C-NCAP中國新車評價五星安全標準
C-ECAP中國生態汽車評價金牌
2020年春季校園招聘需求：
| 崗位 類別 | 職責描述 | 需求專業 | 工作 地點 |
| 策劃 分析類 | 1、根據公司發展戰略及品牌定位、市場信息，協助制定產品開發規劃，執行跟進新品開發，協助產品上市銷售； 2、了解汽車行業動向以及市場發展趨勢，負責產品上市前的需求調研、策劃； 3、進行行業市場調研分析及企業產品銷售分析，為企業產品策略提供數據支持。 | 信息管理與信息系統、數學與應用數學、計算機大數據、數據處理、統計學等相關專業 | 廣州 |
| 產品 技術類 | 協助產品研發與工業化實現的對接，跟進產品技術規格管理及設計變更管理，完成新工廠（含海外工廠）能擴及新產品試驗認證、工藝規劃和生產設備導入等項目。 | 汽車類、機械類、電氣類等相關專業 | 廣州 |
| 生產 運營類 | 運用專業或者技術解決和處理現場生產問題（工藝、設備、現場技術、工程技術），負責構造高效、穩定、安全的現場生產、物流與供應鏈管理及生產計劃，實現公司整車產品的生產試制、準時生產與品質保證。 | 汽車類、機械類、電氣類等相關專業 | 廣州 |
| 品質 技術類 | 針對整車生準階段及量產過程中出現的質量問題或市場反饋質量信息進行分析并解決，以及供應商的品質監察及品質培育等方面的工作。 | 汽車類、機械類、電氣類等相關專業 | 廣州 |
| 管理類 | 為公司運營提供職能支持，從事財務、會計、人力資源管理等職能。 | 財會類、管理類等相關專業 | 廣州 |
2020實習生招聘需求：
| 崗位 類別 | 職責描述 | 需求專業 | 工作 地點 |
| 營銷類 | 借助于互聯網絡、電腦通信技術和數字交互式媒體來實現營銷目標，開拓新市場，對新消費者進行挖掘。從售前至售后打通數字化平臺開發及運營體系； | 汽車類、機械類、應用數學、數據處理、統計學、市場營銷、國際經濟與貿易、金融、保險等相關專業 | 廣州 |
| 產品 技術類 | 協助產品研發與工業化實現的對接，跟進產品技術規格管理及設計變更管理，完成新工廠（含海外工廠）能擴及新產品試驗認證、工藝規劃和生產設備導入等項目。 | 汽車類、機械類、電氣類等相關專業 | 廣州 |
| 生產 運營類 | 運用專業或者技術解決和處理現場生產問題（工藝、設備、現場技術、工程技術），負責構造高效、穩定、安全的現場生產、物流與供應鏈管理及生產計劃，實現公司整車產品的生產試制、準時生產與品質保證。 | 汽車類、機械類、電氣類等相關專業 | 廣州 |
| 品質 技術類 | 針對整車生準階段及量產過程中出現的質量問題或市場反饋質量信息進行分析并解決，以及供應商的品質監察及品質培育等方面的工作。 | 汽車類、機械類、電氣類等相關專業 | 廣州 |
| 管理類 | 為公司運營提供職能支持，從事財務、會計、人力資源管理等職能。 | 財會類、管理類等相關專業 | 廣州 |
招聘流程：
請點擊鏈接查看詳情：
http://www.job.sjtu.edu.cn/eweb/images/sjtu10248/image/2020-03-12/20200312133800_23.png
應聘要求(應屆生)：
1.本科及以上學歷，能按時獲得畢業證書的2020屆國內外應屆畢業生；
2.學習成績優良，英語CET4或以上，大學期間原則上無重修、補考記錄；
3.具有良好的在校表現和社會實踐經歷；
4.具有良好的溝通能力和團隊協作精神，認真負責、樂觀進取,吃苦耐勞,勇于擔當,敢于挑戰,執行力強,富有自主品牌情懷；
5.熱愛汽車并熟悉行業發展者優先考慮；
6.英語優秀者或具有其他外語能力者優先考慮。
應聘要求(實習生)：
1.2021屆國內全日制本科及以上畢業生；
2.具有良好的在校表現和社會實踐經歷；
3.具有良好的溝通能力和團隊協作精神，認真負責、樂觀進取,執行力強,富有自主品牌情懷；
4.熱愛汽車并熟悉行業發展者優先考慮；
5.英語聽說讀寫能力優秀或具有其他外語能力者優先考慮。
網申地址：
PC端：https://sc.hotjob.cn/wt/GACMOTOR/web/index?brandCode=1
請點擊鏈接查看二維碼：
http://www.job.sjtu.edu.cn/eweb/images/sjtu10248/image/2020-03-12/20200312133930_991.png
一、人力資源管理
公司堅持“以人為本，共創共贏”的人力資源管理理念，通過構建充分激發人的智慧和活力的工作環境、員工培訓及薪酬激勵體系，使員工的成長、自我價值實現與企業的經營發展緊密相連，實現“雙贏”。通過創新探索，逐步建立了有自主品牌特色的現代人力資源管理體系，著力打造助推廣汽傳祺跨越發展的人才引擎，形成凝心聚力、生機活力的傳祺人才文化。
(一)薪酬激勵
公司努力建立外部具有一定競爭力、內部具有相對的公平性、較完善的全面薪酬管理體系，與員工共享企業發展成果。
富有競爭力的起薪
提供在行業內具有競爭力，內部具有相對公平性，成長性的薪酬待遇，使員工共享公司發展成果。
彈性兼具成長性的績效獎勵
業績工資與個人業績掛鉤，根據公司經營效益，發放年度獎金。
完善的員工福利體系
六險二金（除五險一金之外增加商業醫療保險及企業年金）；員工優惠購車；良好的住宿環境；應屆大學生安家費及住宿綜合補貼。
貼心的人文關懷
免費工作餐；傳祺美食節；帶薪年假及高溫假；年度健康體檢；過節費，高溫費；媽咪小屋；單身聯誼……
豐富的員工活動
籃球，足球，羽毛球，游泳等各類文體活動；自行車越野，攝影，舞蹈等興趣愛好協會；工會定期舉行各類文體活動和出游。
優越的工作環境
綠色、節能、環保的花園式工廠，公司種有黃花梨、紫檀、沉香等78種苗木品種，營造了優美的工作環境。
(二)人才培訓
公司堅持“造車育人，人才強司”，以構建學習型組織為導向，努力構建OJT、OFF-JT、SDP多元化人才培訓模式。創建了“傳祺大講堂”、“傳祺鷹系列管理培訓”、“創新廣汽IGA活動”、“QC質量小組”等具有傳祺特色的人才培養模式。針對新大學生，專門設立“傳祺新動力成長訓練營”，并實施“導師制”，“工作悉心輔導，成長正面引導”，使員工獲得持續的學習和成長。
(三)職業發展
公司建立了“職務”、“資格”雙通道的人才晉升通道，大大拓展了員工的職業發展通道。樹立“年輕干部也能挑大梁”的觀念，不拘年齡、資歷等限制，本著“大膽使用，重點培養”的原則，大膽選拔、任用優秀年輕干部。一大批年輕人才在傳祺快速成長，不少已經成長為科級、甚至部級干部。
二、聯系方式
1、聯系人：葉先生、李先生020-39206366
2、公司地址：廣州市番禺區金山大道東路633號
