一、招聘運營主管——6-8K（工作地點按需分配）
崗位職責：
1. 根據公司發展需要，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關制度;
2. 拓展和優化招聘渠道，優化需求匹配度，確保招聘任務完成;
3. 推進薪酬績效、內部培訓等工作，并提出建議;
4. 負責公司公眾號的運營管理和文件草擬等工作；
5. 完成上級領導交代地其它工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷，專業不限，人力資源相關專業優先考慮；
2.三年以上工作經驗，有國企或第三方人力資源服務行業工作經驗優先考慮；
3.熟悉人力資源招聘等1至2個模塊，擅長公文寫作優先。
4.性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，結果導向，抗壓能力強;
二、招聘經理/總監——15-25K（工作地點按需分配）
崗位職責：
1. 根據業務發展戰略，與業務部門深度對焦，組織制定招聘年度規劃；
2. 統籌運營招聘部門工作，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建設優化、面試官建設、人才庫管理、市場人才狀況分析等；
3. 根據上級部門需求，主動開發人力資源業務并具有較強的業務交付能力；
4. 負責乙方人力資源團隊的管理工作，激發團隊活力，提升團隊效率；
5. 完成上級交代的其他工作。
任職資格：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業優先；
2. 有3年以上招聘管理工作經驗，帶過團隊，有大型國企或第三方人力資源企業工作工作經驗優先；
3. 有集團公司招聘體系梳理經驗，經歷過規劃、實施、驗收一系列閉環，熟悉生物醫藥行業優先；
4. 熟悉各類招聘渠道、人才測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能夠獨立開展高級職位的面試工作;
5. 具備優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。
公司地址：
中國南昌人力資源服務產業園
（雙港西大街528號）
咨詢熱線：
趙先生 19979176596（微信同號）
