美好的國慶小長假馬上就要開啟了，剛剛過去的中秋小長假，聽說有些人是要加班的……而國慶節作為下半年最長的假期，盼星星盼月亮……盼啊盼，結果！有的人，卻又盼來了加班！
比如必須繼續寫稿子的新媒體小編，比如必須趕春夏訂單的工廠普工，比如最典型的節假日加班族——服務行業工作者，對他們來說，國慶節加班是少不了了！
那么，國慶節上班有沒有加班費呢？期間的加班費如何計算？針對這個讓人淡定不了的問題，今天我們就來算一算，這加班費究竟該怎么算！
小林是一家火鍋餐廳的服務員，和其他行業的從業者不同，平時無論怎么調休都不礙事，但節假日是最繁忙的時候，是萬萬不能隨便調休的。為了多拉幾桌客人，拿到更高的業績提成，他早就打定主意：即將到來的國慶節是無法休假了！不過，上班期間薪資肯定會給，但能否拿到3倍加班工資？他心里卻沒數。
根據國務院辦公廳通知，2019年國慶的放假時間是這樣的——
小林了解到，這個國慶節，在法定節假日的3天（即10月1-3號），如果自己加班工作的話，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，該計算公式為：三倍日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
如果其余4天餐廳安排加班，且又不能安排補休的話，應當支付不低于自己工資200%的工資報酬，該計算公式為：雙倍日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
如果加班是按小時工資計算的，那么該公式為：每小時加班工資=日加班工資÷8
按照勞動法第四十四條的規定，節假日支付加班費的具體標準是：在標準工作日內，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作，且不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。
看完國家法律對國慶節加班費用的規定后，小林心里踏實多了，國慶期間加班既能多拉幾單提成，提高個人業績，又能拿到3天的3倍加班工資，以及4天的2倍加班工資。雖然不能休息，但再忙再累，想想心里也就好受多了~
