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    辭職后公司拖欠工資,遲遲不發(fā)怎么辦?
    政策法規(guī)
    2021-04-20    作者:陳奇妙    來源:百城招聘網(wǎng) 178426

    妍妍在廣州的一家服裝公司工作2年了,工作中的她一直兢兢業(yè)業(yè),對于老板交代的任務(wù)一直按時按點、保質(zhì)保量地完成,不過隨著時間的流逝,她也已經(jīng)到了談婚論嫁的年齡,家里經(jīng)常念叨著讓她回老家找人相親結(jié)婚。妍妍經(jīng)不住念叨,終于決定要離開廣州回老家。


    為此,妍妍早早就和人事部打了招呼,提前了1個月寫好辭職信,中間也事無巨細(xì)地與其他部門、同事做好了交接。1個月后,她抱著自己整理好的一箱子?xùn)|西,動身回了老家。


    第二月的15號是公司平時發(fā)薪資的日子,但是等了一天工資也沒有到賬,她以為是財務(wù)忙不過來,晚一點才發(fā),也沒多心。可是過了好幾天,她還是沒收到工資,打電話也沒個明確的說法,一拖就拖了一個月,公司擺明就不想給。妍妍很苦惱,遇到這種辭職后公司拖欠工資的情況,該怎么辦呢?


    首先,我們來明確一個事情:公司拖欠工資多久,就算違法?


    根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條:“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”


    也就是說,公司拖欠工資超過一個月的,即算違法行為。

     

    那么,遭遇拖欠工資了,該怎么辦?


    1、要確認(rèn)你和公司之間勞動關(guān)系的事實,如工資單、考勤記錄以及工作過程中的文件記錄;

    2、確認(rèn)勞動關(guān)系之后,對于公司拖欠工資的違法行為,可采取先與老板協(xié)商,要求領(lǐng)取應(yīng)得的工資;

    3、如果協(xié)商失敗,可攜帶相關(guān)的資料到勞動局進(jìn)行投訴,或直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁;

    4、如若拖欠工資的數(shù)額比較大,可以直接找律師打官司,通過法律途徑討回被拖欠的工資。


    其實,當(dāng)勞動者遇到公司拖欠薪資的情況時,最好的辦法就是和公司進(jìn)行友好協(xié)商,畢竟這世上沒有錢解決不了的問題,實在無法解決,也不用擔(dān)心,法律會給我們一個公平的決策。


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