人生中三大誤會：ta喜歡我；這題我會；我朋友多。你占了哪一樣？
對一些職場人士來說，有人脈，業(yè)務就成功了一半。尤其是社交屬性較強的工作內(nèi)容，人脈和資源是推動業(yè)務的重要因素。
因此，很多人有意識地在拓展社交圈，甚至只有一面之緣的人也恨不得拉進自己的朋友圈里，顯得自己交友甚廣，搞不好哪天可以派上用場。
無用的社交不僅浪費時間，還浪費了表情。真正的做事的人從來不過多地關注身邊有多少好友，有哪些人脈。
有些人在工作的商務場合加到了某位行業(yè)大佬的微信而感到沾沾自喜，這是他社交歷史上的高光時刻，回去后見人就炫耀。
但實際上，大佬當天做了一場培訓，在場90%的人都找他加好友了，而且只是由于商務合作的微信，通常由助理在幫忙打理。
即使這真的是大佬的私人微信，你也只不過是眾多“粉絲”中的一個，他壓根記不清你是第幾個加他微信的人，根本不構(gòu)成所謂的“人脈”。
人脈的本質(zhì)是利益交換，尤其是工作中的社交，肯定是因為對方的某些價值點吸引到你，而你也有自己某方面的價值，是對方所看中的。
仔細想想，一個相貌非常一般，三觀與你背道而馳，并且不能給你帶來任何好處的人， 你會跟他交朋友嗎？
所謂的交情，也是出于價值互換而產(chǎn)生的。
你會無緣無故去幫助一個和你毫無聯(lián)系的陌生人嗎？也許你會，但驅(qū)使你做這件事的動機，是幫助了之后所得到的好處。
不要急著反駁說你就是熱心腸看到就想幫忙，假設對方人家不但沒有感謝你，甚至反咬你一口，你是不是會感到憤怒？
因為你幫了對方卻沒有得到你預期的反饋，如果你不求回報地幫助別人，是不會因為對方?jīng)]有給以正面反饋而失望或憤怒的。
有了“人脈基于利益交換”這個設定，我們在需要建立人脈的時候也有了方向，列幾個方法給你參考參考。
1、把求“幫忙”轉(zhuǎn)變成求“交換”
需要請求別人幫忙之前，先拿出與之對應的你能提供的價值，有了“籌碼”，自然就水到渠成。
2、雙贏、互惠原則
不要老想著在別人身上占便宜，有時候也要讓對方“占便宜”。
當別人有需求找到你，如果可以做到的盡量幫別人；
他人不尋求你幫忙時，也可以適當主動地伸出援手，指不定哪天就需要對方的幫忙呢。
生意中講究“雙贏”，生活中也是一樣的。
3、體現(xiàn)個人價值
有些人很想與一些高不可及的“大佬們”建立人脈關系，且不說是出于炫耀的心理還是因為工作需要，建立人脈的主要目的只有你自己清楚。
但是對大佬們來說，你沒他們有錢，也沒他們有資源，和你交友的動機是什么呢？
這是很多人忽略的恰恰是最關鍵的問題。先找到你自身的價值。
和你交友可以得到什么好處，你能為他們帶來什么，這才是關鍵。當你的價值得到體現(xiàn)，對方還會主動來勾搭你。
4、舍棄無意義的社交、無效的人脈
打開你的微信，是不是躺著無數(shù)個早已忘記從哪里加來的甚至翻了朋友圈也無法相認的“好友”？
是不是偶爾收到“清好友，勿回”這樣的信息？
是不是不知不覺中加了無數(shù)個“xx閑聊群”、“xx吹水群”、“xx同學會”……
是不是參加些意義不明的聚會，結(jié)果花了幾小時回來發(fā)現(xiàn)一無所獲？
毫無價值的社交圈除了殺時間，并不能為你帶來任何好處，而且容易產(chǎn)生“我朋友多”的錯覺。
總結(jié)一下，真正的好朋友，不需要每天花時間小心翼翼地維護關系，但在彼此有需要的時候，就會毫不猶豫的挺身而出，這樣的“人脈”不需要多，幾個足矣。
不要一味地追求拓展人脈，有這個時間不如好好提升自己，開發(fā)你自己的價值，說不定“人脈”就找上門來了。
