惠州的小周最近心拔涼拔涼的，不是因為刮風下雨，而是她意外地發現了一個關于工資的秘密。
小周今年25歲，在惠州念書，畢業后也留在了惠州。相比很多同學遲遲找不到工作，小周卻很幸運，一畢業就進入自己有意向的公司，從事起專業對口的工作——銷售助理。可以和各種各樣的人接觸，又不需要到處跑，薪酬待遇也可以，小周覺得很滿意。于是，這一做，小周就做了3年。
但是最近，小周在去財務部辦事的過程中，無意間瞄到了部門的工資單。不瞄的話，日子簡單快樂也就過去了，可這一瞄，小周整個人都極度不好——一樣的崗位，一樣的工作，一樣加班到晚上八九點，可是比自己足足晚了一年才進公司的師弟，居然底薪比自己高了一倍！
小周很心寒，馬上反思了3年來自己的表現——盡管沒有很突出的成績，但不犯錯不搞事，自己一直腳踏實地做好工作，不造謠也不訛傳，和同事上司之間的關系也都挺好。而師弟呢？明明也是應屆畢業生入職，也是從零開始的新手，除了性別不一樣，小周想不出有什么值得工資翻倍的理由。
“而且，我還加薪過，才有現在的薪資水平，即使回到一年前，他這個工資可以說是當時的我的兩倍了吧……”小周憤憤不平，想找上司理論，怕得罪人，想辭職，又舍不得。如果沒有瞄到工資單，自己現在還抱著很知足的心態在熱情地工作，可現在，小周就像泄了氣的皮球，毫無戰斗力……
那么，職場遇到“同工不同酬”，很生氣，又不愿意辭職，能怎么辦？
事實上，同工不同酬的現象的確很普遍，從公務員到國企到私企，無一不存在這樣的問題。碰到這種情況，小編的建議是：
①首先反思一下，即使是一樣的崗位、一樣的工作，不同的人是否也有不同的工作質量呢？因為，企業在對員工進行考核、定薪時，依據的不止是崗位和工作內容，學歷、工作經驗、技術水平等也有可能是重要的評判標準，自己所遭遇的同工不同酬，是否有這些因素的影響？
②如果要主動找上司或主管，當然可以，但別忘了同時提交一份書面的工作總結。列出你工作的提綱，以及你是怎樣處理的，并且提出你的薪水訴求，記得要用心平氣和的態度，也要給上司或主管一些思考的時間和空間。如果員工真的有能力，相信公司不會無視其訴求。
