應屆畢業生找工作很難，但大家也都是從一名應屆畢業生開始的。找工作不是海投簡歷拼手氣，在大家基礎分差不多的情況下，你該怎么做才能不被扣分？
來自惠州的畢業生小曼，最近向小編講述了自己求職面試的經歷。
小曼是惠州人，在惠州學院念書，畢業后也選擇留在惠州發展。初入職場，雖然沒工作經驗，但小曼學歷還行，長得也還行，找工作合理是不難的。可是，找來找去，卻始終沒能成功入職，小編也不禁感到疑惑。
小曼坦言，找不到工作有各種原因，但最近的一次面試，她在“薪資要求”這一關上栽了一回跟頭。
在“薪資期望”上，小曼填的是月薪3000元。當面試官問：“你提出起薪3000元的依據是什么？”時，小曼想都沒想，直接回答：“我一個月的生活費和租房要1500元，零花錢要500元，給父母寄500元，還要再存起來500元。”
小編表示震驚！想必面試官當時也震驚了……面試官問這個問題，本來想要的回答是你有什么能力，能夠勝任什么崗位的工作，能給企業帶來什么資源或收益。沒想到小曼卻在這個時候，掰起指頭算起了賬。
理所當然，小曼說面試官當時表情就變了，自己也很快被請走。
“能向企業多要點就多要點”是很多大學生求職時的心態。沒錯，大學三四年確實花了不少錢，終于有能力自己賺錢了想多賺一點也對，但張口就是幾千、上萬的薪資期望，恨不得一朝暴富，卻總是忽略了眼前的自己有多大的能耐。
在小編看來，應屆畢業生求職，一是擺好自己的心態，二才是學好求職面試的技能。
學以致用、用之所長是應屆畢業生們首先應該考慮的問題。剛開始進入職場，最重要的是找到一份能夠給自己更大發展空間的工作，越辛苦的工作，給人的鍛煉就更大。而薪酬，跟你的能力和貢獻是成正比的，如果你是能為企業帶來收益的人才，哪個企業都不會虧待你。
