1、職業(yè)年金是什么？
機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。
2、為什么要設(shè)職業(yè)年金？
（1）補充養(yǎng)老
從本質(zhì)上看，職業(yè)年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的，是為職工未來的退休養(yǎng)老做準(zhǔn)備，以避免基本養(yǎng)老保險不足導(dǎo)致生活水平下降。
（2）人事管理
建立職業(yè)年金制度，有利于吸引、留住人才，促進(jìn)人才流動。
3、職業(yè)年金的參加范圍
參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的單位及其工作人員。
4、職業(yè)年金的基金組成部分
單位繳費、個人繳費、職業(yè)年金基金投資運營效益、國家規(guī)定的其他收入。
5、職業(yè)年金繳費比例
（1）職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔(dān)。
（2）單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%。個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。繳費基數(shù)與機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。
（3）單位繳費按照個人繳費基數(shù)的8%計入本人職業(yè)年金個人賬戶；個人繳費直接計入本人職業(yè)年金個人賬戶。
6、繳費基數(shù)怎么算？
（1）單位和個人繳費基數(shù)=基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)
（2）對于公務(wù)員和參公人員，繳費基數(shù)是上一年的基本工資、國家統(tǒng)一的津補貼和已經(jīng)規(guī)范后的津補貼；
（3）對于事業(yè)單位人員，繳費基數(shù)是基本工資、國家統(tǒng)一的津補貼以及績效工資。
7、如何管理職業(yè)年金
職業(yè)年金采用個人賬戶方式管理，個人繳費實行實賬積累，也就是“你繳的年金全部進(jìn)入看得見摸得著的個人賬戶，我的是我的，單位交的退休后連本帶息也是我的。”
財政全額供款的單位，單位繳費部分每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計息。非財政全額供款的單位，單位繳費部分劃入核定賬戶形成職業(yè)年金基金，按投資收益計息。
8、如何領(lǐng)取職業(yè)年金？
（1）按月領(lǐng)取
工作人員辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式（選擇任一領(lǐng)取方式后不再更改）。
A：可一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險契約領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)；
B：可選擇按照本人退休時，對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)計發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)完為止，同時個人賬戶余額享有繼承權(quán)。
（2）一次性支付
出國（境）定居人員的職業(yè)年金個人賬戶資金，可一次性支付給本人。
（3）余額繼承
工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。
舉例：
以一名月薪6000元的基層公務(wù)員為例，其每月參加職業(yè)年金的繳費數(shù)為6000×4%=240元；而單位雖然是以工資總額的8%繳交，但具體到個人，實際上也為這名基層公務(wù)員繳交了6000×8%=480元的職業(yè)年金。
再如：
一名60歲退休的公務(wù)員，其對應(yīng)的計發(fā)月份數(shù)為139月，其職業(yè)年金滾存總額為30萬，那么其可以按月領(lǐng)取300000/139 =2158.27元。除退休金外，該參保人的職業(yè)年金收入再增加2000多元每月，連領(lǐng)139個月。
9、換工作怎么辦？
工作人員變動工作單位時，職業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。工作人員升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個人賬戶由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理運營。
新就業(yè)單位已建立職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，原職業(yè)年金個人賬戶資金隨同轉(zhuǎn)移。
來源：黨建網(wǎng)微平臺
