“女人肩負著生小孩的重任，卻在職場上受盡歧視，這公平嗎？”
最近，年輕的職場媽媽小趙發來私信，私信中痛斥了職場對女性群體的不友好，并提出了她的疑惑：女職員因懷孕坐月子請假，返工后發現原先的位子有人了，能否通過法律途徑維權？
小趙今年28歲，在南寧的一家大型教育培訓機構工作，在職已經3年，主職課程顧問，另外還兼顧著人事、行政的工作，工作量很飽和，但工資其實并不高。好在老板為人和善，平時發點獎金福利，還不至于過不下去。
然而，安穩的日子在小趙懷孕之后，就發生了改變。
得知小趙懷孕，老板的第一反應，是按照舊有慣例——想辦法開除。但考慮到小趙是老員工，平時任勞任怨，工作態度和表現都不錯，因此不做開除，而是授意人事經理暗示小趙，希望她能主動辭職。
小趙表示很疑惑：“已婚已育的女性找工作有多難，我還是很清楚的，我才不會辭職。”
由于小趙不愿意辭職，老板也無暇顧及，雙方便一直僵持著。一直到產期將近，小趙又因為產假的問題，和老板再次發生了爭執。老板認為，產假期間小趙不僅人不在公司，對公司也不會有一絲絲的價值貢獻，所以公司也無需支付工資：“做多少，拿多少，這是我們的用人原則！”
小趙很無奈：“人事我是懂一些，我知道他不能開除孕婦，但就連同事都勸我，說他不開除我就已經很不錯。這樣看來，產假期間的工資也是不用指望了……”
除了產假工資泡湯，小趙更擔心的是，自己能在公司里熬到今天的地位很不容易，如今產假一請就是大半年，職場上的“改朝換代”根本也用不了半年，等到產假結束，小趙返工時，公司里是否還能有自己的一席之地？如果沒有了，能怎么辦呢？
事實上，我國勞動法對女職工在“三期”內，是給予了特殊保護的，在關于解除勞動合同一項中便有明確規定——對“三期”內的女工，企業不得因自己的原因或在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。
勞動部近年在關于貫徹勞動法若干問題的意見中，還作了補充性規定：勞動者在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應自動延續至相應的期限屆滿為止。
綜上，小趙完全可以依法維權，若與單位有明確勞動合同，單位應按勞動合同辦，不得對“三期”婦女有歧視。
懷孕生子本該是件高興的事，但小趙卻因為與公司協調不當而鬧得郁郁寡歡。因為生育問題而帶來的歧視、糾紛，職場上從來也不少見，像最近網絡熱議的“試用期懷孕遭辭退并賠償200元”的事件，都暴露出當前存在的諸多問題。職場女性唯有知法懂法，學會使用法律武器，以此維護自身權益不受侵害。
