蹡蹡！時間過得真快，過完了214，過完了314……過完了隨時隨地吃狗糧的每一天，這不，520來了！滿世界的營銷廣告都在慫恿單身狗們去表白，好像真的有甜甜的戀愛在排隊發放，想要就有似的~
有的人想要就有，有的人想要但沒有，而有的人，是想要卻不敢有……
最近，小編收到了來自用戶小陸的私信——“我喜歡我們部門的一個小姐姐，她大我2歲，單身，長得好人也很好，和我很聊得來，認識2年，我一直挺想表白的，但怕被拒絕……現在520又要到了，我這次想試一試，可是…我們公司有明文規定，不允許談辦公室戀愛的，無論最后有沒有在一起，我可能都會辭職或被炒了，不知道為什么有些公司對辦公室戀情這么介意……”
公司禁止員工談辦公室戀情，這在職場上時有耳聞，但存在即是合理，小編今天就站在企業的角度，來解釋一下，禁止辦公室戀情的背后，老板有著什么樣的擔憂？
①影響日常工作
同事之間日久生情，是再正常不過的事。但真正在一起了，感情好的時候，天天待在一起，如膠似漆，很容易工作不積極。感情不好的時候，吵個架拌個嘴，情緒一不好，對工作的影響就更大了。
②影響公司內部公正
無論是平級之間談戀愛，還是上下級談戀愛，都容易引發“不公正”現象。感情好的時候，即使沒有偏袒，也會讓別的同事感受到偏袒。感情不好的時候，即使沒有故意排擠，也會被誤會為在故意排擠。
③增加公司人才流失
戀愛談著談著分手了，眼不見為凈，其中至少有一方會辭職離開；戀愛順利并且修成正果了，也很大可能一方或雙方都辭職換工作。無論是哪一種，都會加大公司人才的流失。
④引發辦公室八卦
辦公室出現情侶了，通常也會成為其他同事關注的重點，茶余飯后或起哄或八卦，好的時候很好玩，不好的時候容易尷尬，十分影響辦公室的人際氛圍。
⑤影響職場正常交際
兩個人在一起，很容易就吃飯喝水、下班下班都在一起，而且為了不讓對方吃醋，彼此還會刻意減少與異性同事的接觸，這樣不僅會影響各自的職場交際，對整個辦公室的友好協作也十分不利。
⑥分手后的尷尬
談戀愛不是一定會成功，而辦公室戀情的不成功，其分手后的尷尬，真的是誰經歷過誰就懂。假裝沒事很艱難，板著臉天天見面也很艱難，尷尬到了極點，沒辦法也只好辭職。
以上這些，足以讓老板們對辦公室戀情避之唯恐不及。不是不希望有情人終成眷屬，而是很容易就造成不良影響，最后得不償失。
但這樣的規定，合法嗎？
我國《婚姻法》第二條規定，實行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。《民法通則》第一百零三條規定，公民享有婚姻自主權，禁止買賣、包辦婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。
這表明，公民有權自主決定其婚姻狀況，其他任何單位和組織都不能強制干涉。也就是說，老板擔心歸擔心，但禁止員工在辦公室發展戀愛關系，這樣的規定是沒有法律效力的。
雖然法律上不合法，但老板的顧慮小編表示能理解。所以各位職場人，無論談不談辦公室戀愛，我們要給自己確定的一個前提是——來公司上班，說到底是為了工作和賺錢。我們不僅要做好本職工作，還要處理好會影響工作效率的諸多問題和情緒。
再者，經濟基礎是生活的必須，好的感情應該是能夠互相幫助、一起進步的，談戀愛反而降低了創造更好生活的動力，豈不是本末倒置了嗎？
