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    • 1周前

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    • 13年

      會員等級

    • 單位性質: 私營企業
    • 所屬行業:其他行業
    • 注冊資金:100萬以下
    • 員工人數:50人以下
    • 成立日期:2007年8月1日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      職責一: 制定并實施公司發展戰略與規劃:
      &#61692; 制定公司發展戰略與規劃,分解到年,組織實施;
      &#61692; 根據公司發展的不同階段,對公司發展戰略規劃進行升級與調整;
      &#61692; 以不同的形式對公司發展戰略與規劃進行宣導,保證組織的目標清晰和一致;
      &#61692; 圍繞公司發展戰略與規劃,進行公司企業文化建設,并結合公司發展現狀,對企業文化進行升級與調整;
      職責二:制定并實施公司年度經營計劃、管理目標:
      &#61692; 制定公司年度經營計劃和管理目標,進行有效分解,并審批各部門年度工作計劃(采購、銷售、儲運、人事、財務等);
      &#61692; 制定公司內部管理機構設置方案和基本管理制度,并根據公司發展階段和需求,組織對公司機構設置和基本管理制度等進行升級、調整;
      &#61692; 根據公司年度經營目標,制定公司年度資金使用計劃,并審批公司各部門的年度費用預算計劃;
      &#61692; 整合公司內外部資源,推動公司對各部門、各崗位工作流程進行優化,工作效率進行提升,提高資源使用率和回報率;
      職責三:實施日常管理:
      &#61692; 檢查、督導各部門工作計劃的實施情況,評定各部門的工作成果,協調部門之間分工與配合,推動年度計劃工作有效進展;
      &#61692; 根據公司經營實際情況,定期召開例會或專題會議,對經營中的具體實施方法進行創新、調整或完善;
      &#61692; 審核公司具體規章制度、獎罰條例等,并抽查其實施;
      &#61692; 監控公司資金使用情況,并審核公司各項計劃外費用申請;
      &#61692; 處理公司重大、突發事件;
      &#61692; 審核并簽發以公司名義發出的文件;
      &#61692; 審核公司印章和法人印章的使用;
      職責四:實施人才培養和企業文化建設:
      &#61692; 制定對直屬下級的年度培養計劃并實施;
      &#61692; 確定公司各部門人才培養方向、思路和側重點,審批各部門的年度人才培養計劃;
      &#61692; 審批公司具體的企業文化宣導和貫徹方案,檢查和督導方案實施;

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