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汕頭市深源房地產(chǎn)有限公司 急招人榜單第7名都想去榜單第28名

更新: 2025-06-24 瀏覽: 9924 人申請(qǐng)：24人

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汕頭市深源房地產(chǎn)有限公司

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5年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理
注冊(cè)資金：100萬(wàn)以下
員工人數(shù)：100—200人
成立日期：2019年3月11日
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

車位銷售實(shí)習(xí)生

地產(chǎn)

車位管家稅務(wù)會(huì)計(jì) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 財(cái)務(wù)中心經(jīng)理房地產(chǎn)客服品牌策劃

物業(yè)

環(huán)境專員急工程技術(shù)員急

商業(yè)

招商運(yùn)營(yíng)經(jīng)理招商運(yùn)營(yíng)主管人事專員推廣策劃主管弱電工運(yùn)營(yíng)專員市場(chǎng)主管安保-海樂(lè)城安保人事行政專員/助理新媒體運(yùn)營(yíng) 急

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職位詳情招聘職位（32）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：汕頭金平區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：男
- 職位類型：全職
- 招聘部門：地產(chǎn)
- 年齡要求：28歲以上-35歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：5年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對(duì)可研階段的產(chǎn)品定位等工作提供技術(shù)支持、指導(dǎo)；
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期機(jī)電工程的勘察、設(shè)計(jì)工作，評(píng)審機(jī)電方案并給出建議；
3、負(fù)責(zé)確定施工場(chǎng)地施工機(jī)電方面方案并實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)機(jī)電方面專業(yè)技術(shù)方案的討論評(píng)審。
5、協(xié)調(diào)機(jī)電方面系統(tǒng)及綜合管線的設(shè)計(jì)與評(píng)審。
6、參與施工圖會(huì)審工作。
7、負(fù)責(zé)審核機(jī)電方向施工計(jì)劃，并對(duì)施工單位的施工進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)控，對(duì)其進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。
8、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)管理與協(xié)調(diào)，建立完備的給排水工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全和文明施工記錄制度。
9、負(fù)責(zé)處理施工單位現(xiàn)場(chǎng)提出的技術(shù)問(wèn)題，重大技術(shù)問(wèn)題及時(shí)反饋?lái)?xiàng)目工程部。
10、按施工驗(yàn)收規(guī)范及公司工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)機(jī)電方向的各分部、分項(xiàng)工程質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格控制。
11、參與公司制度建設(shè)與工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定，參與公司巡檢工作。
12、參與公司商管、物業(yè)涉及水電類的改造修繕工程，提供技術(shù)支持與方案。
13、完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，工程、電氣、給排水等相關(guān)專業(yè)；
2、具備5年及以上機(jī)電設(shè)計(jì)和現(xiàn)場(chǎng)施工管理經(jīng)驗(yàn)；
3、精通專業(yè)施工圖審查、技術(shù)文件審查工作，強(qiáng)弱電、暖通、給排水工程的進(jìn)度控制、質(zhì)量控制等，熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)的工程管理流程；
4、具有豐富的現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)和溝通能力，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和較強(qiáng)的抗壓能力；
5、認(rèn)同公司企業(yè)文化，為人忠誠(chéng)正直、有強(qiáng)烈責(zé)任心，執(zhí)行力強(qiáng)。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：肖小姐
- 電話：
- 工作地址：汕頭市金平區(qū)金湖路111號(hào)龍星城上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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