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    人力資源主管 8-12K元/月
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    • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):生產(chǎn)/制造業(yè)
    • 注冊資金:100萬-500萬
    • 員工人數(shù):500—1000人
    • 成立日期:1992年5月18日
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      1、帶領(lǐng)、指導(dǎo)和支持部門成員高質(zhì)量完成人力資源日常事務(wù),確保部門工作有序、標(biāo)準(zhǔn)化和高效運轉(zhuǎn)。
      2、根據(jù)公司經(jīng)營和部門需求,組織和指導(dǎo)專員完成人才招聘、面試安排、招聘渠道管理及跟進,建設(shè)和維護公司的人才庫。
      3、協(xié)助經(jīng)理完善和推行績效管理體系,指導(dǎo)專員收集、整理績效數(shù)據(jù),跟進績效考核及改進措施。
      4、指導(dǎo)和監(jiān)督完成人力事務(wù)管理(入職、轉(zhuǎn)正、異動、合同簽訂及管理、檔案管理、考勤管理、離職面談及手續(xù)辦理),處理簡單勞資爭議。
      5、協(xié)助經(jīng)理開展公司培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展體系建設(shè),指導(dǎo)下屬收集培訓(xùn)需求、組織培訓(xùn)和效果跟進。
      6、指導(dǎo)團隊組織和落實公司文化建設(shè)及員工活動,促進部門協(xié)同和員工滿意度提升。
      7、指導(dǎo)下屬維護和更新 HR 管理數(shù)據(jù),提供基礎(chǔ)的人力數(shù)據(jù)和分析支持。
      8、完成上級安排的其他任務(wù),并協(xié)同跨部門工作。
      崗位要求:
      1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)及相關(guān)專業(yè)。
      2、3-5 年大中型企業(yè)人力資源管理實務(wù)經(jīng)驗,現(xiàn)代制造業(yè)、跨區(qū)域管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
      3、熟練掌握招聘、績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊操作,能夠獨立推進模塊建設(shè)。
      4、熟知國家及地方勞動法規(guī),能夠靈活運用法規(guī)處理勞資事務(wù)。
      5、熟練使用 Office及 HR 管理軟件。
      6、溝通能力好,執(zhí)行力和抗壓能力強,能夠快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求。
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