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  • 基本信息

  • 職位描述

    1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求,規劃銷售人員或生產人員數量,并確定員工素質條件,包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。

    2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

    3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃,實施公司員工招聘。

    1)招聘準備:確定招聘人數,制定招聘文書,選擇招聘方式。

    2)招聘實施:篩選簡歷確定面試人選。

    3)實施面試,確定試聘人選。

    4、負責公司員工合同管理。

    1)簽訂勞動合同。

    2)交納勞動保險,加強與勞動保障部門的聯系。

    3)勞動合同存檔管理。

    5、負責員工績效考核。對員工進行定期考核。

    6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。

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    溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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