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    • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):綜合性工商/實業(yè)公司,其他行業(yè)
    • 注冊資金:1000萬-5000萬
    • 員工人數(shù):200—500人
    • 成立日期:2014年1月8日
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。

      2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

      3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實施公司員工招聘。

      1)招聘準(zhǔn)備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式。

      2)招聘實施:篩選簡歷確定面試人選。

      3)實施面試,確定試聘人選。

      4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。

      1)簽訂勞動合同。

      2)交納勞動保險,加強與勞動保障部門的聯(lián)系。

      3)勞動合同存檔管理。

      5、負(fù)責(zé)員工績效考核。對員工進(jìn)行定期考核。

      6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

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