极品少妇xxxx精品少妇,在线中文免费视频,蜜臀av免费一区二区三区

樓面經(jīng)理/主任 2-2.5K元/月
公積金年假環(huán)境優(yōu)雅標(biāo)準(zhǔn)工時社會保險工作餐公費旅游公費培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)...

威海天沐溫泉有限公司

更新: 2024-03-12 瀏覽: 13469 人

立即開聊

投遞簡歷

威海天沐溫泉有限公司

證

1周前

最近登錄
14年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：旅游/酒店
注冊資金：5000萬以上
員工人數(shù)：200—500人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

其它相關(guān)職位急打荷/水臺/粘板行政文員

行政人事部

行政、人事文員急

餐飲部

樓面經(jīng)理/主任餐廳經(jīng)理急

房務(wù)部

大堂經(jīng)理/副理急禮賓員急收銀員急前臺接待急樓層服務(wù)員房務(wù)部副經(jīng)理急

溫泉部

溫泉部主管急

餐飲、客房、溫泉部

房務(wù)、餐飲、溫泉服務(wù)員急

職位詳情招聘職位（14）

基本信息
- 工作地點：威海文登區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：餐飲部
- 年齡要求：20歲以上-40歲以下
- 工作經(jīng)驗：2年
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)：1..現(xiàn)場人員管理，包括員工關(guān)系維護(hù)，日常工作安排等。2.處理顧客異議，達(dá)到顧客滿意3.各組員工排班休假管理任職要求：年齡20-40..有2-3年同等經(jīng)歷；熟前廳管理和服務(wù)方面的知識。**的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。（具體面議）
聯(lián)系我時，請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：吳經(jīng)理
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：山東省威海文登張家產(chǎn)鎮(zhèn) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安新干縣主班教師招聘吉安新干縣兼職招聘吉安新干縣外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安新干縣會計招聘吉安新干縣健身顧問招聘吉安新干縣主播招聘吉安新干縣視頻剪輯招聘吉安新干縣客服專員招聘吉安新干縣設(shè)計招聘吉安新干縣分揀員招聘吉安新干縣物流操作員招聘吉安新干縣司機(jī)招聘吉安新干縣老師招聘吉安新干縣攝影招聘吉安新干縣銷售經(jīng)理招聘吉安新干縣新媒體運營招聘吉安新干縣店長招聘吉安新干縣普工招聘吉安新干縣電商運營招聘吉安新干縣快遞員招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

樓面經(jīng)理/主任 2-2.5K元/月
公積金年假環(huán)境優(yōu)雅標(biāo)準(zhǔn)工時社會保險工作餐公費旅游公費培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)...

威海天沐溫泉有限公司

更新: 2024-03-12 瀏覽: 13469 人

1周前

14年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

樓面經(jīng)理/主任 2-2.5K元/月 公積金年假環(huán)境優(yōu)雅標(biāo)準(zhǔn)工時社會保險工作餐公費旅游公費培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)... 威海天沐溫泉有限公司 更新: 2024-03-12 瀏覽: 13469 人

1周前

14年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

樓面經(jīng)理/主任 2-2.5K元/月
公積金年假環(huán)境優(yōu)雅標(biāo)準(zhǔn)工時社會保險工作餐公費旅游公費培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)...

威海天沐溫泉有限公司

更新: 2024-03-12 瀏覽: 13469 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>