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    制造業同等崗位1年或以上管理經驗,根據公司業務進行人力資源的規劃,負責完善公司各項規章制度、各部門崗位職責和績效考核制度的監督與實施;熟練運用人力資源六大模塊,修訂或完善各大模塊體系;負責公司的行政后勤、飯堂宿舍、公務車輛等管理工作;負責招聘管理工作,如招聘計劃的制定與實施;具有良好人際溝通、組織協調能力;品行端正有親和力,有較強的領導力及執行力。工資面議。
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