亚洲经典中文字幕,国产传媒一区二区,久久精品一二三区

行政文員 2.5-3K元/月
中山市凱格網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

更新: 2025-08-08 瀏覽: 17163 人申請：60人

立即開聊

投遞簡歷

中山市凱格網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

證

4天前

最近登錄
12年

會員等級

單位性質(zhì)：股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：計算機軟件
注冊資金：100萬以下
員工人數(shù)：50—100人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

軟件工程師/程序員流程人員軟件開發(fā)工程師/PHP程序員網(wǎng)頁設(shè)計/美工程序員產(chǎn)品經(jīng)理行政文員銷售代表前臺文員

職位詳情招聘職位（9）

基本信息
- 工作地點：中山東區(qū)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：面議
職位描述

要求：
1、良好的職業(yè)形象，大專以上學(xué)歷；
2、具備良好的公文寫作和文字綜合能力，善于進行各種資料的收集、整理、歸檔工作；
3、具有良好的溝通表達(dá)能力，對于工作能積極主動，勤于學(xué)習(xí)；
4、具有高度職業(yè)操守、工作細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強，并有良好的團隊合作精神；

工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司日常行政工作及廣宣文案工作；
2、協(xié)助行政經(jīng)理進行人員招聘工作；
3、管理員工考勤、辦理入職離職手續(xù)；
4、監(jiān)督公司制度執(zhí)行，協(xié)助商務(wù)部處理后勤工作；
5、完成公司派發(fā)的其他臨時事務(wù)。

薪酬福利：
1、社保；
2、帶薪休假：按照國際法定假日享受相關(guān)假期和福利待遇；
3、薪酬政策：行業(yè)具競爭力的薪酬，根據(jù)員工績效進行相應(yīng)調(diào)整；
4、晉升機制：公平、公正、公開選拔，90%以上管理崗位內(nèi)部提升；
5、文體娛樂：不定期舉辦各類企業(yè)文化活動及參加各類同行業(yè)/非同行交流會。
6、優(yōu) 秀的企業(yè)文化:公司定期組織旅游、單雙月員工活動聚餐、生日福利節(jié)日福利等團建活動。

聯(lián)系我時，請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：李小姐
- 電話：
- 工作地址：中山市東區(qū)興政路1號中山中環(huán)廣場3座13樓1305室
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安新干縣店長招聘吉安新干縣設(shè)計招聘吉安新干縣電商運營招聘吉安新干縣主播招聘吉安新干縣外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安新干縣客服專員招聘吉安新干縣新媒體運營招聘吉安新干縣兼職招聘吉安新干縣司機招聘吉安新干縣健身顧問招聘吉安新干縣老師招聘吉安新干縣攝影招聘吉安新干縣快遞員招聘吉安新干縣普工招聘吉安新干縣銷售經(jīng)理招聘吉安新干縣會計招聘吉安新干縣物流操作員招聘吉安新干縣視頻剪輯招聘吉安新干縣分揀員招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

行政文員 2.5-3K元/月
中山市凱格網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

更新: 2025-08-08 瀏覽: 17163 人申請：60人

4天前

12年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

行政文員 2.5-3K元/月 中山市凱格網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 更新: 2025-08-08 瀏覽: 17163 人 申請：60人

4天前

12年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

行政文員 2.5-3K元/月
中山市凱格網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

更新: 2025-08-08 瀏覽: 17163 人申請：60人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>