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    人力資源經(jīng)理(急) 7-10K元/月

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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):
      1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人力規(guī)劃,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);
      2、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,建設(shè)匹配業(yè)務(wù)發(fā)展的人才隊(duì)伍,;
      3、優(yōu)化和完善招聘流程,開(kāi)發(fā)有效招聘渠道,并維護(hù)良好的合作關(guān)系,匯總并評(píng)估各招聘渠道的有效;
      4、跟進(jìn)入職員工適應(yīng)情況,提高新員工留任率。
      5、傳遞公司核心價(jià)值觀,管理員工關(guān)系,營(yíng)造健康、有活力的組織氛圍;
      6、制定并組織落實(shí)業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃。
      任職要求:
      1、本科以上學(xué)歷;
      2、熟悉服飾行業(yè),有相關(guān)銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
      3、具有較強(qiáng)的責(zé)任感,勤勉、敬業(yè)、注重細(xì)節(jié);
      4、具備分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力,有一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和人員培養(yǎng)能力。
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    • 聯(lián)系方式

      溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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