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人力資源部副經(jīng)理 2.5-3K元/月
廣西遠創(chuàng)投資集團有限公司

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1周前

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10年

會員等級

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：金融/銀行
注冊資金：1000萬－5000萬
員工人數(shù)：50人以下
成立日期：2014年6月1日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

工程部主管企劃主管總經(jīng)理助理設計師助理文秘施工員業(yè)務員會計前臺醫(yī)生會計主管人力資源部副經(jīng)理醫(yī)療行業(yè)會計綜合部資料員教育運營副總經(jīng)理園林工程師行政部副總經(jīng)理行政部總經(jīng)理醫(yī)療運營副總經(jīng)理醫(yī)療運營總經(jīng)理查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（21）

基本信息
- 工作地點：南寧青秀區(qū)
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：5年
- 學歷要求：不限學歷
- 住宿情況：面議
職位描述

職責一：協(xié)助部門經(jīng)理組織開展崗位管理、員工招聘和人員配置工作。
組織用人需求調(diào)查和招聘實施計劃制定。
組織招聘的具體實施工作。
組織對應聘資料進行資格審查，進行初步篩選。
組織配合用人部門對應聘者進行筆試和面試。
組織辦理新員工錄用、安置和試用期管理工作。
職責二：組織進行培訓需求調(diào)查和培訓效果的評價與分析。
組織擬定培訓計劃，批準后組織實施。
組織尋找培訓資源，建立培訓合作關系。
組織內(nèi)部培訓體系的建立。
組織建立、更新、管理員工培訓檔案。
職責三：組織開展**區(qū)本行業(yè)薪酬調(diào)查，制訂科學合理的薪酬體系。
組織制定公司年度薪酬方案和預算，測算人工成本。
組織公司每月員工的考勤和工資編制工作。
組織根據(jù)員工績效增長率結(jié)果、崗位變動和職務晉升等進行工資核算和調(diào)整。
組織辦理新員工、轉(zhuǎn)正定級、調(diào)進調(diào)出人員的工資核算。
組織辦理員工的各種福利保險。
職責四：比喻幫好薪酬總額預算、定崗定編等基礎性工作，測算公司整體人力資源本成。
在保證公司人力資源存量和質(zhì)量的前進下，有效控制人力獲得、開發(fā)、使用、保障、流動、等成本，實現(xiàn)公司利潤**大化。
職責五：組織員工考核工作，監(jiān)督各個部門實施考核計劃。
組織建立、更新、管理員工績效考核檔案。
組織監(jiān)督、協(xié)調(diào)各項目公司員工績效考核及相關工作。
職責六：組織辦理內(nèi)部調(diào)配、聘用、解聘、退休、退職手續(xù)。
組織辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作。
組織整理、完善、更新公司人力資源基礎資料。
組織管理員工人事檔案等。
職責七：組織調(diào)查員工發(fā)展需求，建立員工發(fā)展資料。
根據(jù)績效考核結(jié)果，參考員工發(fā)展需求，提出職務薪酬等意見。
負責員工晉升制度的解釋。
職責八：負責從外部選聘吸納選拔等人才。
組織構(gòu)建多層次人才梯隊。
職責九：協(xié)助經(jīng)理組織內(nèi)部管理工作，部門經(jīng)理因公外，經(jīng)授權(quán)可臨時履行部門經(jīng)理職責
聯(lián)系我時，請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：蘭小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：南寧市仙葫經(jīng)濟開發(fā)區(qū)長福路13號遠展大廈第十層1007號房上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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