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業(yè)務(wù)員 4-5K元/月
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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):
    崗位職責(zé):
    1、開(kāi)拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶,增加業(yè)務(wù)范圍。
    2、對(duì)轄區(qū)進(jìn)行維護(hù)和推廣,協(xié)調(diào)和組織開(kāi)展促銷(xiāo)活動(dòng)。
    3、收集、分析小區(qū)信息,跟蹤好自己的客戶信息。
    4、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。
    任職資格:
    1、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗(yàn),來(lái)到志邦都不是首要條件,因?yàn)槲覀儠?huì)帶你實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
    2、你還在為沒(méi)有工作方向或是工資低而發(fā)愁嗎,來(lái)到志邦我們會(huì)給你工作的方向和高薪的追求。
    3、志邦沒(méi)有打醬油的人,只有工作激情,有目標(biāo)的人。
    4、敢于挑戰(zhàn)高薪的人可以投簡(jiǎn)歷。
    晉升空間:
    公司提倡內(nèi)部員工公平晉升,只要你有足夠的能力,對(duì)自己有足夠的信心,晉升是很容易的事。
    福利待遇:
    意想不到的績(jī)效獎(jiǎng)金—不定期公費(fèi)旅游—不定期的戶外活動(dòng)—專(zhuān)業(yè)的崗位培訓(xùn)—通訊補(bǔ)貼—帶薪年假—生日福利—節(jié)日福利—法定節(jié)假日—春節(jié)超長(zhǎng)假期等
    完善的培訓(xùn)體系
    公司根據(jù)員工在不同階段,不同層次建立了一整套有針對(duì)性的崗前、在崗及晉升培訓(xùn),以確保員工的能力與技能的提升。
    全員績(jī)效考核制度及激勵(lì)機(jī)制
    公司對(duì)所設(shè)置的每個(gè)崗位都制定了完善的績(jī)效考核制度及激勵(lì)機(jī)制,保障每位員工都能勞有所得。
    選擇一個(gè)前景無(wú)限的行業(yè),決定著你未來(lái)廣闊的發(fā)展空間。
    選擇一個(gè)迅速發(fā)展的企業(yè),決定著你擁有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
    選擇一個(gè)行業(yè)的龍頭企業(yè),決定著你將接受到更好的培養(yǎng)。
    選擇一個(gè)積極向上的團(tuán)隊(duì),決定著你擁有志同道合的伙伴。
    選擇我們,選擇一份值得奮斗一生的事業(yè)!
    聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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