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1周前

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9年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理
員工人數(shù)：100—200人
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

設(shè)計(jì)師區(qū)域經(jīng)理業(yè)務(wù)員生產(chǎn)主管檢驗(yàn)士/師（急聘）富士康大量招普工誠(chéng)聘家具安裝師傅品質(zhì)主管汽車(chē)維修大工車(chē)間主任策劃專(zhuān)員服裝打版師結(jié)構(gòu)工程師化工檢驗(yàn)員電氣工程師平面設(shè)計(jì)員政府支持項(xiàng)目富士康直招車(chē)間管理員打磨師傅

職位詳情招聘職位（19）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)
- 招聘人數(shù)：3人
- 性別要求：不限
- 職位類(lèi)型：全職
- 招聘部門(mén)：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定管理實(shí)施計(jì)劃，負(fù)責(zé)ISO2000質(zhì)量管理體系的推進(jìn)，確定公司質(zhì)量方針，質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2、結(jié)合公司質(zhì)量管理實(shí)際的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，制定原材料、外協(xié)件、工序產(chǎn)品、成品檢驗(yàn)規(guī)范，明確檢驗(yàn)方式、檢驗(yàn)程序及不良品處理的事項(xiàng)。
3、把握品質(zhì)控制重點(diǎn)，制定關(guān)鍵、特殊工序操作標(biāo)準(zhǔn)并協(xié)助相關(guān)部門(mén)人員執(zhí)行。
4、加強(qiáng)內(nèi)外部協(xié)調(diào)溝通，負(fù)責(zé)顧客滿意度信息的收集、匯總和分析，采取措施改進(jìn)和完善品質(zhì)工作。
5、遵照公司指令，妥善處理顧客投訴，力求公正，客觀
6、及時(shí)處理產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)各過(guò)程中的品質(zhì)工作
7、牽頭組織有關(guān)部門(mén)對(duì)質(zhì)量事故的調(diào)查分析，提出處置建議，防范類(lèi)似事故的再度發(fā)生
8、確保公司的品質(zhì)能夠滿總客戶的需求
9、協(xié)助做好相關(guān)部門(mén)的配合工作
IQC方面：
1、負(fù)責(zé)公司所有原材料的進(jìn)廠檢驗(yàn)。
2、負(fù)責(zé)公司外加工的外協(xié)件的進(jìn)廠檢驗(yàn)
3、妥善處理不良品及報(bào)廢品
4、對(duì)原材料、外協(xié)件檢驗(yàn)方法和標(biāo)準(zhǔn)提出改善意見(jiàn)和建議
5、儲(chǔ)存原材料、外協(xié)件的品質(zhì)盤(pán)點(diǎn)工作
6、填制相應(yīng)記錄，上報(bào)相關(guān)部門(mén)
PQC方面：
1、負(fù)責(zé)公司所有工序產(chǎn)品的在線檢驗(yàn)
2、對(duì)關(guān)鍵、特殊工序品質(zhì)的控制、檢驗(yàn)與監(jiān)督
3、妥善處理工序產(chǎn)品的不良品
4、對(duì)工序產(chǎn)的品質(zhì)檢驗(yàn)方法和標(biāo)準(zhǔn)提出改善意見(jiàn)或建議
5、儲(chǔ)存工序產(chǎn)品的品質(zhì)盤(pán)點(diǎn)工作
6、填制相應(yīng)記錄，上報(bào)相應(yīng)部門(mén)
OQC方面：
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的出廠檢驗(yàn)
2、對(duì)成品品質(zhì)檢驗(yàn)方法和標(biāo)準(zhǔn)提出改善意見(jiàn)或建議
3、妥善處理成品品質(zhì)異常
4、儲(chǔ)存成品的品質(zhì)盤(pán)點(diǎn)工作
5、填制相應(yīng)記錄，上報(bào)相應(yīng)部門(mén)
QE方面：
1、品質(zhì)策劃。
2、產(chǎn)品質(zhì)量分析
3、糾正措施等
4、協(xié)助公司工作
5、處理質(zhì)量事故
6、客戶投訴的處理任職資格
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- 聯(lián)系人：盧經(jīng)理
- 電話：
- 工作地址：廣西南寧市隆安華僑管理區(qū)僑友路9號(hào) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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