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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):
    1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)
    2.建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同
    3.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其它業(yè)務(wù)部門工作
    4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)
    5.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
    6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋
    7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等
    8.幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工活動
    任職要求:
    三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具備一定的管理知識;有企業(yè)績效管理等相關(guān)工作經(jīng)驗;工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,具有較好的文字處理能力、綜合分析能力以及活動策劃能力;熟練使用office辦公軟件及辦公設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
    聯(lián)系我時,請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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