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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責
      1、根據(jù)公司發(fā)展需要起草和完善公司各項規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行; 
      2、負責員工招聘、員工培訓、入職、離職、請假的辦理; 
      3、負責建立公司績效考核體系,通過績效分析完成薪酬體系; 
      4、負責每月員工考勤統(tǒng)計、工資核算; 
      5、 負責公司固定資產(chǎn)管理; 
      6、負責員工檔案和勞動合同的管理和程序文件的控制; 
      7、 其他行政工作的監(jiān)督與指導, 對外事務的溝通與協(xié)調(diào)。 
      8、執(zhí)行領導交辦的其他工作。 
      任職要求
      .年齡要求: 28-35 歲 1. 高中以上學歷,****不限,,三年以上同等職位工作經(jīng)驗;
      2. 熟悉人力資源管理流程、行政管理流程,具備相應管理經(jīng)驗。 
      3、 具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力。 
      4、 敬業(yè)、極強的責任心、正直 。 

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    • 聯(lián)系方式

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