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    人力資源副經(jīng)理 (酒店方向) 7-9K元/月

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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責
      1、協(xié)助總部開展人力資源管理工作;
      2、制定各項規(guī)章制度、員工手冊、崗位說明書、作業(yè)指導書、部門工作流程; 
      3、完善招聘體系,有效開展招聘工作,建立人才數(shù)據(jù)庫;
      4、完善培訓體系,培訓實施的監(jiān)督工作;
      5、完善薪酬管理體系、薪資政策;
      6、完善績效考核體系,指導各部門開展員工考核,完成績效考核工作及評估;
      7、制定各項福利政策、晉升機制、激勵機制;
      8、組織各類員工活動,企業(yè)文化宣傳;
      9、管理各項人事事務(wù)、流程,構(gòu)建和諧員工關(guān)系;
      10、各項費用預算與控制;
      11、人力資源系統(tǒng)的管理;
      12、負責行政后勤管理工作。

      任職要求
      .年齡要求: 30-40 歲 語言要求:不限1、大專以上學歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);有人力資源二級管理師優(yōu)先;
      2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,三年以上同等崗位管理工作經(jīng)驗,要求有酒店行業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗;
      3、熟悉人力資源管理各個模塊操作,熟悉日常工作流程,能有效地運用、開展行政人事日常工作;
      4、熟悉勞動法律法規(guī),獨立解決勞動糾紛;
      5、具備良好的寫作能力;
      6、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。


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