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注塑領(lǐng)班 5.5-7.5K元/月
中山普來美電器有限公司

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  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：中山東升鎮(zhèn)

    • 招聘人數(shù)：不限

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗：2年

    • 學(xué)歷要求：高中以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    崗位職責(zé)
    1. 負(fù)責(zé)落實當(dāng)班的生產(chǎn)計劃，并跟蹤控制生產(chǎn)進(jìn)度，確保生產(chǎn)訂單按計劃完成。 
    2. 負(fù)責(zé)當(dāng)班生產(chǎn)現(xiàn)場日常管理工作，合理控制生產(chǎn)過程，以達(dá)到節(jié)約生產(chǎn)成本的目的，對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題及時解決，并制訂預(yù)防措施，確保生產(chǎn)質(zhì)量，努力提高生產(chǎn)效率。 
    3. 負(fù)責(zé)當(dāng)班員工和技術(shù)員的合理安排，并及時協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的異常問題，以確保注塑車間能按生產(chǎn)計劃正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 
    4. 負(fù)責(zé)當(dāng)班員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)及檢查工作，確保員工作業(yè)方法的合理性，禁止員工違章作業(yè)。 5. 負(fù)責(zé)當(dāng)班生產(chǎn)過程中的產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督和控制，配合品管部門及時處理產(chǎn)品異常問題。 
    6. 負(fù)責(zé)當(dāng)班物料的使用控制，杜絕物料浪費(fèi)。 
    7. 負(fù)責(zé)注塑工藝調(diào)整與試模的技術(shù)支持工作，在技術(shù)員30分鐘之內(nèi)無法完成調(diào)機(jī)工作時，要予以現(xiàn)場指導(dǎo)，在技術(shù)員很忙的時候協(xié)助技術(shù)員上模調(diào)機(jī)。 
    8. 負(fù)責(zé)落實注塑設(shè)備（注塑機(jī)、輔機(jī)、模具、夾具等）的維護(hù)與保養(yǎng)工作，確保設(shè)備的性能與安全。 
    9. 負(fù)責(zé)當(dāng)班員工的日常考核工作，每月月底提交《注塑部員工績效考核報表》。 
    10. 負(fù)責(zé)當(dāng)班生產(chǎn)狀況的匯報工作，每天下班前提供《生產(chǎn)日報表》。 
    11. 負(fù)責(zé)落實當(dāng)班的6S管理與ISO9001質(zhì)量體系要求。 
    12. 負(fù)責(zé)當(dāng)班班會的主持工作，傳達(dá)工作指令及工作要求。 
    13. 負(fù)責(zé)當(dāng)班生產(chǎn)狀況與下一班次的交接工作。 
    14. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù)。 
    15. 協(xié)助注塑主管的工作。 
    任職要求
    .年齡要求： 25-40 歲 語言要求：不限培訓(xùn)經(jīng)歷： 
    受過質(zhì)量管理、注塑成型技術(shù)、現(xiàn)場管理、產(chǎn)品特性培訓(xùn)。 
    資質(zhì)經(jīng)驗： 
    2年以上注塑行業(yè)經(jīng)驗，1年以上管理經(jīng)驗。 
    知識技能： 
    1、熟悉注塑車間各項流程及操作，了解多種注塑機(jī)的工作原理及特點(diǎn)。 
    2、熟悉多種塑料的注塑工藝及特性，對注塑過程發(fā)生的異常情況能及時排除。 
    3、對設(shè)備、模具的日常維護(hù)保養(yǎng)有多年經(jīng)驗。 
    4、指導(dǎo)下屬工作的基本技能 
    勝任能力： 
    1、有一組織協(xié)調(diào)能力，能承受一定的工作壓力； 
    2、工作自主，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力； 
    3、思路清晰、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，富有團(tuán)隊合作精神 
    其它福利
    全勤獎 

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 何小姐

    • 電       話：

    • 工作地址： 東升鎮(zhèn)廣福路63號龍生工業(yè)園E幢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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