视频精品二区,av免费不卡,亚洲欧美精品伊人久久

火排技術(shù)主任 5-8K元/月
中山市祥基電器有限公司

更新: 2025-12-19 瀏覽: 15325 人

立即開聊

投遞簡歷

中山市祥基電器有限公司

證

5天前

最近登錄
19年

會員等級

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
注冊資金：
員工人數(shù)：
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

火排技術(shù)主任 IT電腦管理員工藝部經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)化工程師研發(fā)工程師電氣工程師 PE工程師財務(wù)總監(jiān) IE工程師 .內(nèi)銷業(yè)務(wù)員生產(chǎn)文員質(zhì)檢員電子工程師外貿(mào)跟單員倉管員生產(chǎn)拉長急機(jī)械維修工

職位詳情招聘職位（17）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：中山東鳳鎮(zhèn)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：3年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)
1、根據(jù)客戶和市場需求，設(shè)計、開發(fā)新產(chǎn)品；完成設(shè)計開發(fā)全過程的組織、策劃、實(shí)施
2、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的試制、首樣制作、技術(shù)鑒定工作，明確采購物料的技術(shù)要求
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督、主導(dǎo)相關(guān)的模具設(shè)計、制作、調(diào)試直至順利生產(chǎn)
4、對老產(chǎn)品改進(jìn)完善和產(chǎn)品加工過程中技術(shù)質(zhì)量的處理、
5、負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)本部門相關(guān)人員技術(shù)培訓(xùn)工作。
6、1.1.16 對所轄工作區(qū)域，嚴(yán)格執(zhí)行7S標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境衛(wèi)生要求，確保達(dá)到公司7S標(biāo)準(zhǔn)和人員安全。
任職要求
.年齡要求： 28-45 歲 1、懂熱水器燃燒性能指標(biāo)與參數(shù)設(shè)計
2、火排燃燒器行業(yè)3年以上或相關(guān)行業(yè)5年以上
3、熟練使用CAD、pro/e等軟件來開發(fā)設(shè)計模具
4、處理日常車間技術(shù)問題和客戶要求的產(chǎn)品問題
聯(lián)系我時，請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：李先生
- 電話：
- 工作地址：廣東省中山市東鳳鎮(zhèn)同樂工業(yè)區(qū)（即東鳳同安市場直入300米)）
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安新干縣新媒體運(yùn)營招聘吉安新干縣健身顧問招聘吉安新干縣主播招聘吉安新干縣外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安新干縣視頻剪輯招聘吉安新干縣普工招聘吉安新干縣兼職招聘吉安新干縣電商運(yùn)營招聘吉安新干縣快遞員招聘吉安新干縣會計招聘吉安新干縣老師招聘吉安新干縣客服專員招聘吉安新干縣店長招聘吉安新干縣分揀員招聘吉安新干縣銷售經(jīng)理招聘吉安新干縣設(shè)計招聘吉安新干縣攝影招聘吉安新干縣司機(jī)招聘吉安新干縣物流操作員招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

火排技術(shù)主任 5-8K元/月
中山市祥基電器有限公司

更新: 2025-12-19 瀏覽: 15325 人

5天前

19年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

火排技術(shù)主任 5-8K元/月 中山市祥基電器有限公司 更新: 2025-12-19 瀏覽: 15325 人

5天前

19年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

火排技術(shù)主任 5-8K元/月
中山市祥基電器有限公司

更新: 2025-12-19 瀏覽: 15325 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>