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  • 基本信息

    • 工作地點：中山板芙鎮

    • 招聘人數：不限

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經驗：5年

    • 學歷要求：大專以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    崗位職責
    1、人力資源規劃 
    （1）根據公司戰略，完成年度人力資源規劃，掌握各部門招聘需求，控制人力成本支出； 
    （2）根據現有編制及公司發展需求，編制年度招聘計劃及預算； 
    （3）完成公司組織架構設計及崗位設置、工作分析，疏理和完善公司的崗位引導說明書。 
    2、招聘與培訓 
    （1）負責招聘管理相關制度、流程的更新、優化，招聘體系的建設； 
    （2）制定招聘策略，篩選有效招聘渠道。參與招聘復試、終試； 
    （3）制定和完善各種培訓規章制度，保證有效實施； 
    （4）搭建和維護公司培訓課程體系、內部培訓隊伍等； 
    （5）制定公司年度人力資源培訓計劃和培訓預算，監督有效實施。 
    3、薪酬、績效考核 
    （1）負責制定、完善薪酬、績效管理制度，優化考核流程，員工月度及年度考核實施,與各部門的績效溝通； 
    （2）負責年終獎金方案、年度薪酬調整方案的擬定，審核每月工資發放。 
    4、員工關系及團隊建設 
    （1）員工合同管理（修訂、簽訂、續簽），員工檔案管理； 
    （2）規范公司用工管理，制定和完善各類規章制度； 
    （3）負責處理員工投訴，處理勞動糾紛、勞動爭議及其他沖突事件； 
    （4）建立溝通渠道，負責管理層及班長以上員工面談，包括離職辭退面談、轉正面談、續簽合同面談等； 
    （5）與各部門\管理處日常業務溝通、支持，團隊建設及員工動態。 
    任職要求
    1、專科以上學歷，人力資源管理、管理類相關專業； 
    2、5年以上相關人事工作經驗，3年以上同崗位管理經驗 ； 
    3、人力資源知識、管理學知識、財務知識、法律知識、合同管理知識、組織行為學知識等； 
    4、專業技能：具的判斷與決策能力、洞察力、人際交往能力、溝通能力、計劃與執行能力； 
    5、工作技能：口頭表達能力、書面寫作能力，電腦操作能力； 
    6、的團隊合作精神，強烈的責任感、服務意識、保密意識、的職業形象、誠實正直。
    聯系我時，請說是在吉安新干縣人事人才網上看到的，謝謝！

  • 競爭力分析
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  • 聯系方式

    • 聯系人： 李先生

    • 電       話：

    • 工作地址： 廣東省中山市

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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