崗位職責(zé)：
全面負(fù)責(zé)護(hù)理部的日常管理、培訓(xùn)、團隊建設(shè)等系列工作。
確保護(hù)理團隊的綜合業(yè)務(wù)能力達(dá)標(biāo)，確保護(hù)理師團隊的專業(yè)能力、服務(wù)品質(zhì)、制度遵守等方面符合會所要求，營造良好的部門工作氛圍。
全面負(fù)責(zé)與醫(yī)生團隊的溝通協(xié)調(diào)工作。配合醫(yī)生團隊做好客戶信息建檔，寶寶成長記錄、客戶情況評估等工作。
定期召開業(yè)務(wù)培訓(xùn)和各類管理會議，定期開展系列的考核考評工作、帶教新員工等。
護(hù)理部日常工作安排，確保有充足人手滿足崗位需要。
主責(zé)與客戶的交流和溝通工作，當(dāng)發(fā)生異樣情況時，應(yīng)該主動承擔(dān)與客戶溝通的任務(wù)，負(fù)責(zé)周全婉轉(zhuǎn)地與客戶協(xié)商解決的方案和辦法。
熟悉并了解會所客戶的護(hù)理動態(tài)，參與護(hù)理部日常的工作。
配合市場推廣活動，負(fù)責(zé)相關(guān)活動培訓(xùn)，與其他部門保持充分的溝通合作和相互支持彼此的工作。
保守本單位的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)同意外，不能私自向外界提供或泄露單位的商業(yè)秘密。
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它各項工作。
任職資格：
1、掌握護(hù)理基礎(chǔ)理論及產(chǎn)后、新生兒相關(guān)的醫(yī)學(xué)知識及護(hù)理原則；
2、有組織指導(dǎo)護(hù)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及專科知識與技能培訓(xùn)的能力；
3、責(zé)任心強，對工作充滿熱情，耐心，較強的組織協(xié)調(diào)能力；
4、年齡:,五年以上兒科或產(chǎn)科的護(hù)理經(jīng)驗及管理經(jīng)驗，具有主管護(hù)師、護(hù)師以上技術(shù)職稱,退休新生兒科、婦產(chǎn)科護(hù)士長優(yōu)先考慮。
聯(lián)系我時，請說是在吉安新干縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！